تحقیق آماده در مورد روان شناسی گروه های سیاسی

 عنوان : روان شناسی گروه های سیاسی 

 فرمت : doc - ورد 2003 ( قابل ویرایش و اجرا در کلیه آفیس ها ) 

 تعداد صفحات : 35 صفحه - صفحه آرایی شده آماده چاپ ، صحافی و ارائه 

 فونت های استفاده شده : b titr و  b trafic (دانلود فونت های مورد نیاز) 

 پشتیبانی  :   09393453403 - 24 ساعته پاسخگو شما عزیزان هستیم - محمدی 

  ★  تحقیق دارای نتیجه گیری است .

  ★  منابع تحقیق از مراجع علمی انگلیسی است .

فهرست :

چکیده 4
مقدمه 4
اهمیت موضوع و انگیزه مطالعه 5
اهداف مقاله 6
مفهوم روان­شناسی سیاسی 6
حزب و چگونگی پیدایش آن 7
تعریف‌ حزب‌ 7
روند شکل­گیری احزاب‌ 8
عملکرد احزاب‌ 10
شناخت‌ گروه‌ و تقسیم‌بندی‌ آن‌ 13
تعریف 13
علل‌ پیوستن‌ انسان‌ به‌ گروه 14
ویژگی‌ گروه‌ 16
ارتباط گروهی‌ 18
پویایی‌ گروه‌â 21
علل روانی گرایش به سمت احزاب و گروه­های سیاسی 23
شیوه­های روانی جذب نیرو توسط احزاب و گروه­های سیاسی 26
انگیزش، تحرک و تحریک­پذیری 27
اختلال حرکتی 28
تلقین­پذیری و زودباوری اعضاء 28
مبالغه و یک­جانبه­گری در احساس اعضاء 31
نتیجه­گیری 32
منابع 33

چکیده :

روان­شناسی گروه­های سیاسی یکی از مباحث بین رشته­ای مطالعات علوم انسانی است که حداقل در ایران قبل از انقلاب اسلامی و حتی بعد از آن به صورت ریشه­ای و دقیق مورد واکاوی قرار نگرفته و این موضوع هم­چنان به عنوان یکی از مسایل مبهم در حوزه مطالعات علوم انسانی مطرح است. شاید یکی از عمده­ترین دلایل بی­توجهی به این موضوع ناشی از مباحث حاشیه­ای احزاب و گروه­های سیاسی و در واقع عملکرد قدرت­طلبانه برخی احزاب و شاید حتی نبود فضای مناسب فعالیت به خاطر شرایط خاص دوران بعد از انقلاب از جمله جنگ بوده است.
با این حال بررسی این موضوع در جای خود قابل بحث و بررسی است که می­تواند مورد توجه قرار گیرد، اما در این مقاله، محقق به منظور پاسخ­گویی به این سؤال که: بار مفهومی احزاب و گروه­های سیاسی چیست و تحرکات روان­شناختی در رشد و نمون آن­ها چگونه تأثیرگذار بوده است؟ تلاش دارد با بیان توضیحاتی در مورد مفاهیم حزب و گروه به بیان نظرات مثبت و منفی اندیشمندان در این زمینه پرداخته و علت گرایش آنان به سمت گروه­های سیاسی و استفاده گروه­­ها از اقدامات روانی از جمله تلقین­پذیری، القا، یک­جانبه­نگری، انگیزش جذب نیروها، مورد بررسی قرار دهد.

مقدمه :

بررسی عملکرد احزاب و گروه­های سیاسی در هر جامعه­ای مورد توجه محافل سیاسی و اجتماعی حاکم بر آن جامعه قرار داشته که در این بین قشر جوان به دلایل مختلف از جمله کنجکاوی­های ذاتی، ماجراجویی، زودرنجی در مواجهه با مشکلات، نداشتن تجربه در زندگی، سرخوردگی و ناکامی­های روانی بیشترین گرایش به سمت گروه­های سیاسی را از خود نشان می­دهند. تشدید فعالیت گروه­های سیاسی به طور عمده به دنبال تحولات ناشی از تحرکات اجتماعی فراگیر در سطح جامعه از سیری صعودی برخوردار می­گردد و رهبران این گروه­ها نیز با بهره­گیری از شرایط پیش آمده تلاش مضاعفی را در جهت مطرح نمودن گروه، بافت سازمانی و شخصیتی آن به کار می­بندند که موفقیت این امر ارتباط مستقیمی با راه کارهای روانی متخذه توسط تشکیلات گروه دارد. به عبارتی هر چه این راه­کارها ماهرانه­تر و عمیق­تر صورت پذیرد، موفقیت گروه در جذب، حفظ و نگهداری نیروها ملموس­تر و آسان­تر خواهد بود.

منابع :

۱- بیرو، آلن‌. فرهنگ‌ علوم‌ اجتماعی (۱۳۷۰)، ترجمه‌ باقر ساروخانی، تهران‌ :انتشارات‌ کیهان‌،
۲-ستوده‌ هدایت‌ا… . روانشناسی‌ اجتماعی (۱۳۸۸)، تهران‌ : انتشارات‌ آوای‌ نور
۳- شوستروم‌ اورت‌. روانشناسی‌ انسان‌ سلطه‌جو (۱۳۶۹)، ترجمه‌ قاسم‌قاضی‌وغلامعلی‌ سرمد، تهران‌، نشر سپهر
۴- شفیع‌آبادی، عبدا… . پویائی‌ گروه‌ و مشاوره‌ گروهی (۱۳۸۷)، تهران‌ : انتشارات‌ رشد
۵- کریمی‌ ، یوسف‌. روان‌شناسی‌ اجتماعی‌ (۱۳۷۳)، تهران‌ : انتشارات‌ بعثت‌
۶- محسنی‌ ، منوچهر. مقدمات‌ جامعه‌شناسی (۱۳۶۶)،‌ مشهد: نشر باستان‌
۷- آقایی‌، بهمن‌ . فرهنگ‌ علوم‌ سیاسی (۱۳۸۵)، تهران‌ : نشر ویس
۸- ابوالحمد ، عبدالحمید . مبانی‌ سیاست (‌۱۳۸۶)‌، تهران‌ : نشر توس
۹- تبریزنیا، حسین‌. علل‌ ناپایداری‌ احزاب‌ سیاسی‌ در ایران، (۱۳۷۱)، تهران: نشر بین‌الملل
۱۰- دورژه‌ ، موریس. احزاب‌ سیاسی‌ (۱۳۵۷)، ترجمه‌ رضا علومی‌، تهران‌ : نشر امیرکبیر
۱۱- بی­نام، روزنامه‌ کیهان. احزاب‌ سیاسی‌، شماره‌ ۱۵۵۵۰ ، ۲۸ دیماه‌ ۱۳۷۴
۱۲- شریعتی‌، علی‌. مجموعه‌ آثار ۷ (۱۳۸۰)، شیعه‌ یک‌ حزب‌ تمام‌
۱۳- عالم‌ ، عبدالرحمن‌ . بنیادهای‌ علم‌ سیاست (۱۳۸۸)، تهران‌ : نشر نی‌
۱۴- قاضی، ابوالفضل. حقوق‌ اساسی‌ و نهادهای‌ سیاسی (۱۳۷۱)‌، تهران‌ : نشر دانشگاه‌ تهران‌
۱۵- مجله‌ سیاسی‌ اقتصادی. نقیب­زاده، علل شکل­گیری احزاب (۱۳۶۸)، سال‌ سوم، شماره‌ ششم،
۱۶- بلانچارد و پال هرسی. مدیریت رفتار سازمانی (۱۳۶۵)، ترجمه: علی علاقه­بند، تهران: نشر امیرکبیر
۱۷-قائمی، علی. جوان و لرزش­های سیاسی (۱۳۶۱)، قم: نشر شفق
۱۸- لوتانز، فرد. رفتار سازمانی۲ (۱۳۷۲)، ترجمه: غلامعلی سرمد، تهران: نشر مؤسسه بانکداری ایران
۱۹-شمس حائری، هادی. بن­بست انحرات (۱۳۷۳)، تهران: ، نشر کیهان
۲۰-کوئن، بروس. مبانی جامعه شناسی (۱۳۸۸)، مترجم: غلامعباس توسلی و رضا فاضل، تهران: نشر سمت
۲۱- لوبون، گوستاو. روان­شناسی توده­ها (۱۳۶۹)، مترجم:کیومرث خداجوی­ها، تهران: نشر روشنگران
۲۲-کنیگ، ساموئل. جامعه­شناسی (۱۳۴۱)، مترجم: مشفق همدانی، تهران: نشر امیرکبیر
۲۳- هرمن مارگارت جی، روان شناسی سیاسی (۱۳۸۵)، مترجم: مجتبی تمدنی، تهران، نشر آتی.
۲۴- Fa.wikipedia.org/w/index
۲۵- Danesh nameh . rushed . ir
۲۶- Esba. Ir/book/ asp/fehrest. Asp
۲۷- www.sbmu.ae.ir/sitepirectory/viee-chancall for admenestatiln
۲۸- www.gh9166.blegfa.com
– Fa.wikipedia.org/w/index
– www.gh9166.blegfa.com
– برای مطالعه بیشتر ن.ک به : Danesh nameh . rushed . ir
– برای مطالعه بیشتر ن.ک به: Danesh nameh . rushed . ir
– برای مطالعه بیشتر ن.ک به : www.sbmu.ae.ir/sitepirectory/viee-chancall for admenestatiln

منابع از کتب معتبر علمی می باشد.

لینک دانلود را پس از پرداخت دریافت می کنید .

پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب امکان پذیر است .

فایل پاورپوینت آشنائی با فعالیتهای گروه امور فرهنگی و ارتباطات؛

پاورپوینت آشنائی با فعالیتهای گروه امور فرهنگی و ارتباطات

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

جایگاه امور فرهنگی در سیاست های کلی نظام جمهوری اسلامی ایران

انقلاب اسلامی ، انقلاب فرهنگی

 انقلاب اسلامی و به تبع آن نظام جمهوری اسلامی که حاصل و دستاورد آن است ،‌انقلاب و نظام فرهنگی است . همچنین که مسایل و حوادث انقلاب حتی دفاع مقدس و هجوم همه جانبه نظامی و تهاجم فرهنگی دشمن ثابت کرد که همه این تهاجمات و دشمنی ها به خاطر اهداف و آرمان های فرهنگی این نظام است .

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مدیریت رفتار سازمانی در 182 اسلاید

رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.

تاریخچه

فیلسوف یونانی افلاطون درارتباط با اساس رهبری مطالبی نوشته است، نویسنده و فیلسوف ایتالیایی نیکولو ماکیاولی نیز بحثی در ارتباط با قدرت سازمانی و سیاست دارد. آدام اسمیت در سال ۱۷۷۶، گونهٔ جدیدی از ساختار سازمانی را که بر مبنای تقسیم کار استوار بود ارئه کرد. یکصد سال بعد، ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، در ارتباط با سازمان عقلایی و رهبری کاریزماتیک مطالبی منتشر کرد. مدتی بعد فردریک وینسلو تیلور استفاده سیستماتیک از هدف گذاری و پاداش و انگیزش کارمندان را ارائه کرد.
در دههٔ۱۹۲۰ استاد دانشگاه هاروارد، التون مایو و همکارانش مطالعاتی را در زمینهٔ تولید در وسترن الکتریک واقع در هاثورن در ایالات متحده انجام دادند.
ماکس وبر پایه‌گذار مطالعات آکادمیک همراه با توسعه مدیریت علمی بوده است و تیلوریسم حد اعلای حرکت وی می‌باشد.
بعد از جنگ جهانی اول، تمرکز مطالعات سازمانی بر روی اینکه چگونه عوامل انسانی و روانشناسی بر روی سازمان اثر می‌گذارند تغییر کرد که موجب مطالعات هاثورن گردید. جنبش روابط انسانی بر روی گروه و انگیزش تمرکز داشت.
چستر برنارد، هنری فایول، فردریک هرزبرگ، آبراهام مازلو، دیوید مک کللند و ویکتور وروم از برجسته‌ترین محققان این دوره می‌باشند.
جنگ جهانی دوم نیز موجب تغییرنگرش گردید. تدارکات وسیع و تحقیق در عملیات موجب جلب نظر مجدد علاقه‌مندان به مطالعه سازمان‌ها گردید. نظریهٔ سیستم‌ها مربوط به این دوره می‌باشد.
تحقیقات اثر گذار در این دوره عمدتاً توسط هربرت الکساندر سیمون و جیمز. جی. مارچ انجام شده است. تمرکز در دههٔ ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ عمدتاً بر روی روانشناسی اجتماعی بود، تأکید مطالعات آکادمیک نیز بر روی مطالعات کمی بود.
در این هنگام شاهد انفجاری از نظریه‌ها بودیم که بیشتر توسط دانشگاه استنفورد و دانشگاه کارنگی ملون انجام می‌شد. سازمان غیررسمی، نظریه اقتضائی و چند نظریه دیگر حاصل این دوران می‌باشد.
التون مایو اداره مطالعات هاثورن با وی بود. او ملیتی استرالیایی داشت. مایو در نوشته‌هایش در سال ۱۹۳۱ مدیران را به توجه به نیازهای عاطفی کارکنان فرا می‌خواند.
ماری پارکر فالت او پیشرو مدیریت مشاوره‌ای در دنیای صنعتی بود. به نظر او مدیران باید به انگیزش کارکنان برای بهبود عملکرد شغلی اقدام نمایند.
داگلاس مک گرگور او دو نظریه دارد که متضاد هم به نظر می‌رسند. اولین نظریه به نظریه X شهرت دارد و نظریه دوم نظریه y است.

اهداف رفتار سازمانی

به طور کلی اهداف رفتار سازمانی شامل: «توصیف»، «فهمیدن»، «پیش بینی» و «کنترل» می‌باشد؛ که این چهار هدف از اهداف اساسی علم نیز می‌باشد.

توصیف: اولین هدف رفتار سازمانی این است که بداند افراد در شرایط مختلف چگونه رفتار می‌کنند.

شناخت: دومین هدف رفتار سازمانی این است که آنچه را افراد انجام می‌دهند بفهمند و درک نمایند.

پیش بینی: روابط علت و معلولی در سازمانها را بررسی می‌کند و رفتار آتی کارکنان را براساس قابلیتهای افراد پیش بینی می‌کند.

کنترل: هدف نهایی رفتار سازمانی است. کنترل رفتار کارکنان و گروه‌ها در جهت هرچه بهتر شدن نتیجه عملکرد سازمان.

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف رفتار

رفتار سازمانی

سه پایه اصلی رفتار سازمانی

مدیر به عنوان تحلیل گر

اهمیت

اهداف رفتار سازمانی

مسیر رفتار سازمانی

و...

مبانی رفتار فردی در سازمان

مبانی رفتار فرد

ارتباط متغیرهای موثر بر رفتار افراد

نگرش

انواع نگرش

رابطه بین نگرش و رفتار

ارزش ها

انواع ارزش

شخصیت

شانزده ویژگی مهم شخصیتی

و...

مدیریت رفتار فردی از دیدگاه اسلام

مهم ترین شاخص های رفتار فردی در قرآن

و...

مبانی رفتار تیم

تعریف تیم

انگیزه های پیوند دهنده افراد در تیم

نقش تیم در رفتار سازمانی

تیم های رسمی

تیم های غیر رسمی

اصول و معیارهای کار تیمی

روحیه همکاری

انعطاف پذیری

اعتماد متقابل

علل احساس نیاز به کار تیمی

تیم از دیدگاه اسلام

ارتباطات در تیم

معنی واژه ارتباطات

انواع ارتباطات انسانی

مهارتهای چهارگانه ارتباط

و...

رهبری چیست؟

ویژگیهای منحصر به‌ فرد رهبری

شایستگی های رهبری

شیوه رهبری

مشخصه های رهبری

وظایف رهبری

و...

دانلود پاورپوینت بخش ششم فصل سی ام گروه و گروه اجتماعی

پاورپوینت بخش ششم) فصل سی ام

گروه و گروه اجتماعی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

گروه و گروه اجتماعی

یکی از مباحث مهم جامعه شناسی و در عین حال روانشناسی اجتماعی بررسی رفتار افراد در گروههای اجتماعی است که در آن از روابط افراد در گروه ها و ارتباط متقابل میان آن ها و پدیده های ناشی از این روابط گفتگو می شود گروه به مفهوم کلی عبارت است از عده افرادی که به نوعی با یکدیگر رابطه دارند و یا وجود صفت و رابطه ی نزد آنها از طرف دیگران احساس می شود توده مردم گروه را به مفاهیم گروناگون تعبیر و در موارد مختلف فقط وقتی که عده افراد از یکنفر تجاوز کرد از آن استفاده کردند.

پاورپوینت گروه های کودکان طلاق.

پاورپوینت گروه های کودکان طلاق

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

مقدمه

برای بسیاری از کودکان در مدارس ابتدایی این موضوع غیر عادی نیست که متعلق به خانواده های مطلقه یا متارکه کرده باشند . این دانش آموزان با مشکلات شخصی و اجتماعی مختلفی مواجه هستند ، مانند : احساس تنهایی ، احساس مسئولیت در قبال طلاق ، احساس تضاد در وفاداری به والدین ، ناآگاهی در خصوص نحوه ی برخورد با تعارضات والدین و نااستواری خانواده .

مدارس و موسسات اجتماعی با فراهم ساختن گروههایی که حول این موضوعات می چرخند ، بدنبال رفع نیازهای این کودکان هستند .