پاورپوینت کامل و جامع با عنوان مدیریت رفتار سازمانی در 182 اسلاید
رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.
تاریخچهفیلسوف یونانی افلاطون درارتباط با اساس رهبری مطالبی نوشته است، نویسنده و فیلسوف ایتالیایی نیکولو ماکیاولی نیز بحثی در ارتباط با قدرت سازمانی و سیاست دارد. آدام اسمیت در سال ۱۷۷۶، گونهٔ جدیدی از ساختار سازمانی را که بر مبنای تقسیم کار استوار بود ارئه کرد. یکصد سال بعد، ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، در ارتباط با سازمان عقلایی و رهبری کاریزماتیک مطالبی منتشر کرد. مدتی بعد فردریک وینسلو تیلور استفاده سیستماتیک از هدف گذاری و پاداش و انگیزش کارمندان را ارائه کرد.
در دههٔ۱۹۲۰ استاد دانشگاه هاروارد، التون مایو و همکارانش مطالعاتی را در زمینهٔ تولید در وسترن الکتریک واقع در هاثورن در ایالات متحده انجام دادند.
ماکس وبر پایه‌گذار مطالعات آکادمیک همراه با توسعه مدیریت علمی بوده است و تیلوریسم حد اعلای حرکت وی می‌باشد.
بعد از جنگ جهانی اول، تمرکز مطالعات سازمانی بر روی اینکه چگونه عوامل انسانی و روانشناسی بر روی سازمان اثر می‌گذارند تغییر کرد که موجب مطالعات هاثورن گردید. جنبش روابط انسانی بر روی گروه و انگیزش تمرکز داشت.
چستر برنارد، هنری فایول، فردریک هرزبرگ، آبراهام مازلو، دیوید مک کللند و ویکتور وروم از برجسته‌ترین محققان این دوره می‌باشند.
جنگ جهانی دوم نیز موجب تغییرنگرش گردید. تدارکات وسیع و تحقیق در عملیات موجب جلب نظر مجدد علاقه‌مندان به مطالعه سازمانها گردید. نظریهٔ سیستم‌ها مربوط به این دوره می‌باشد.
تحقیقات اثر گذار در این دوره عمدتاً توسط هربرت الکساندر سیمون و جیمز. جی. مارچ انجام شده است. تمرکز در دههٔ ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ عمدتاً بر روی روانشناسی اجتماعی بود، تأکید مطالعات آکادمیک نیز بر روی مطالعات کمی بود.
در این هنگام شاهد انفجاری از نظریه‌ها بودیم که بیشتر توسط دانشگاه استنفورد و دانشگاه کارنگی ملون انجام می‌شد. سازمان غیررسمی، نظریه اقتضائی و چند نظریه دیگر حاصل این دوران می‌باشد.
التون مایو اداره مطالعات هاثورن با وی بود. او ملیتی استرالیایی داشت. مایو در نوشته‌هایش در سال ۱۹۳۱ مدیران را به توجه به نیازهای عاطفی کارکنان فرا می‌خواند.
ماری پارکر فالت او پیشرو مدیریت مشاوره‌ای در دنیای صنعتی بود. به نظر او مدیران باید به انگیزش کارکنان برای بهبود عملکرد شغلی اقدام نمایند.
داگلاس مک گرگور او دو نظریه دارد که متضاد هم به نظر می‌رسند. اولین نظریه به نظریه X شهرت دارد و نظریه دوم نظریه y است.
به طور کلی اهداف رفتار سازمانی شامل: «توصیف»، «فهمیدن»، «پیش بینی» و «کنترل» می‌باشد؛ که این چهار هدف از اهداف اساسی علم نیز می‌باشد.
توصیف: اولین هدف رفتار سازمانی این است که بداند افراد در شرایط مختلف چگونه رفتار می‌کنند.
شناخت: دومین هدف رفتار سازمانی این است که آنچه را افراد انجام می‌دهند بفهمند و درک نمایند.
پیش بینی: روابط علت و معلولی در سازمانها را بررسی می‌کند و رفتار آتی کارکنان را براساس قابلیتهای افراد پیش بینی می‌کند.
کنترل: هدف نهایی رفتار سازمانی است. کنترل رفتار کارکنان و گروه‌ها در جهت هرچه بهتر شدن نتیجه عملکرد سازمان.
فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف رفتار
رفتار سازمانی
سه پایه اصلی رفتار سازمانی
مدیر به عنوان تحلیل گر
اهمیت
اهداف رفتار سازمانی
مسیر رفتار سازمانی
و...
مبانی رفتار فردی در سازمان
مبانی رفتار فرد
ارتباط متغیرهای موثر بر رفتار افراد
نگرش
انواع نگرش
رابطه بین نگرش و رفتار
ارزش ها
انواع ارزش
شخصیت
شانزده ویژگی مهم شخصیتی
و...
مدیریت رفتار فردی از دیدگاه اسلام
مهم ترین شاخص های رفتار فردی در قرآن
و...
مبانی رفتار تیم
تعریف تیم
انگیزه های پیوند دهنده افراد در تیم
نقش تیم در رفتار سازمانی
تیم های رسمی
تیم های غیر رسمی
اصول و معیارهای کار تیمی
روحیه همکاری
انعطاف پذیری
اعتماد متقابل
علل احساس نیاز به کار تیمی
تیم از دیدگاه اسلام
ارتباطات در تیم
معنی واژه ارتباطات
انواع ارتباطات انسانی
مهارتهای چهارگانه ارتباط
و...
رهبری چیست؟
ویژگیهای منحصر به فرد رهبری
شایستگی های رهبری
شیوه رهبری
مشخصه های رهبری
وظایف رهبری
و...
پاورپوینت مقایسه ارزش تشخیصی سطح اینترلوکین 6با CRP و I/T ratio.
پاورپوینت مقایسه ارزش تشخیصی سطح اینترلوکین 6با CRP و I/T ratio در تشخیص زود هنگام سپسیس نوزادی
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 30
مقدمه و معرفی طرح :
sepsis از مشکلات مهم و شایع نوزادان همراه با مرگ و میر بالا خصوصاً در نوزادان نارس با وزن پایین : لذا شناخت این بیماری و عوامل ایجاد کننده و به ویژه تشخیص عوامل مساعد کننده دارای اهمیت بسیار
سپسیس نوزادی یک سندرم بالینی که بصورت باکتریمی همراه با علائم سیستمیک در ماه اول عمر مشاهده
شامل انواع: زودرس (از تولد تا روز هشتم) و دیررس (از روز هشتم تا روزبیست و هشتم) و بیمارستانی (از روز هشتم تا زمان ترخیص)با علائم بالینی خاص و بعضاً مشترک
پاورپوینت علوم درس 5، آب ماده ای با ارزش
پاورپوینت علوم درس 5، آب ماده ای با ارزش
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید:23
آیا تا حالا دریا را دیده اید ؟
آیا در دریا شنا کرده اید ؟
آب دریا چه مزه ای داشت ؟
آب دریا سرد بود یا گرم ؟
برای یافتن جواب پرسش هایمان باید دریا ها را خوب بشناسیم .
دانلود پاورپوینت جمع در جدول ارزش مکانی؛
پاورپوینت جمع در جدول ارزش مکانی
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید:7
بخشی از متن
در گذشته با جدول ارزش مکانی آشنا شده ایم و می دانیم که به جای 10 تا یکی می شود یک بسته ی 10 تایی قرار داد و نیز به جای هر 10 بسته 10 تایی یک بسته 100 تایی و به این ترتیب به جای 10 بسته 100 تایی می شود یک بسته 1000 تایی قرار داد.
دانلود فایل پاورپوینت جمع در جدول ارزش مکانی..
پاورپوینت جمع در جدول ارزش مکانی
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید:7
بخشی از متن
حال اگر بخواهیم دو عدد را در جدول ارزش مکانی جمع کنیم، ابتدا بخش یکان را با هم بعد بخش دهگان و به همین ترتیب صدگان و هزارگان را جمع می کنیم. گاهی با جمع دو عدد در یک بخش، عددی دو رقمی به دست می آید که در این صورت رقم سمت راست را نوشته و رقم سمت چپ را به مقدار بعدی اضافه می کنیم .