پروژه تهویه مطبوع و صنایع مرتبط به آن

نوع فایل: word

قابل ویرایش 373 صفحه

مقدمه:

مهندسی مکانیک امروزه در برگیرنده طیف وسیعی از صنعت است که تهویه مطبوع یکی از شاخه های مهم آن می باشد.

پیشرفتهایی که تا کنون در تهویه مطبوع و صنایع مرتبط به آن ، مخصوصا در کشورهای مترقی و صنعتی حاصل شده ، بیش از پیش اهمیت بخش مهندسی مکانیک در حرارت و سیالات را نمایان ساخته است.

استفاده از سیستم هایی با هزینه نصب و راهبری پایین و مصرف انرژی کم و ارزان قیمت از جمله خواسته های اولیه کلیه استفاده کنندگان سیستم های تهویه مطبوع می باشد که سازندگان بزرگ این صنعت با استفاده از فن آوری های پیشرفته روز در تلاشند تا امکان تحقق هر چه بهتر این خواسته ها را فراهم آورند.

در کشور ما صنایع تهویه مطبوع قدمت زیادی ندارد ولی با وجود نوپا بودن این صعت پیشرفتهای چشمگیری در زمینه تولید دستگاههای حرارتی و برودتی و سیستم های مختلف هواساز و تهویه مطبوع داشته ایم.

تولید چیلرهای رفت و آمدی ( کمپرسوری ) یا دستگاههای تهویه مطبوع یک پارچه ( پکیج) در ایران گامی موثر در جهت جایگزینی سیستم های نوین تهویه مطبوع در صنعت بوده است و استفاده از روش هایی با تکنولوژی قدیمی مانند کولرآبی و گازی در مکان هایی مختلف نظیر برجها و ساختمانهای مسکونی و اداری و غیره را منسوج نموده است. با گذشت زمانافزایش استفاده از این نوع دستگاهها و با توجه به مصرف برق بالای آن از یک طرف و گران بودن هزینه برق در کشور ما از طرف دیگر ، انتخاب این سیستم برای مصرف کنندگان تا حدود زیادی مقرون به صرفه نبوده و در مکان های مختلف که این سیستم را برای تهویه مطبوع برگزیده اند، مهندسین مجبور به تجدید نظر و انتخاب راهکارهای دیگری برای تغییر سیستم شده اند.

مایع مبرد در چیلرهای رفت وآمدی (کمپرسوری) که با کندانسورهایی هوایی یا آبی کار می کنند از نوع گازهای فریون CFC یا HCFC می باشد.

اثر تخریبی گازهای HCFC, CFC بر لایه ازن در سال 1985 توسط دانشمندان رسما اعلام گردید و این امر محققین را به تلاش در جهت یافتن ماده جایگزین مناسب واداشت و با استفاده از محلول لیتیوم برماید در سیستم های جذبی این نگرانی تا حدود زیاد برطرف شد.

بهره بردن از دانش روز برای همگان امری اجتناب ناپذیر است لذا این امر خطیر وظیفه مهندسین و تکنسین های کشور ماست تا با مطالعه انواع انرژی های در دسترس، هزینه استفاده از سیستم های تهویه مطبوع را تا حد امکان پایین آورده و استفاده از منابع جدید را جایگزین سیستم های قدیمی کنند. با توجه به کثرت گاز طبیعی در کشور ما و از طرفی هزینه بالای تولید برق با امکانات محدود از قبیل نیروگاههای حرارتی با سوخت فسیلی و غیره استفاده از چیلرهای جذب حرارت مستقیم بهترین راهکار موجود برای از بین بردن مشکلات ناشی از مصرف بالای انرژی الکتریکی می باشد.

تکنولوژی جدید این نوع سیستم ها با مصرف برق بسیار ناچیز در مقایسه با چیلرهای معمولی (کمپرسوری) و استفاده از گاز طبیعی بعنوان سوخت که در کشور ما ارزان تر و فراوانتر می باشد و نیز عدم نیاز به بویلر جداگانه و حذف خود به خودی قسمتی از لوله کشی و شیرهای لازم جهت انتقال بخار از مزایای مهم این نوع چیلرها می باشد.

با توجه به این که امروزه انبوه سازی مسکن یکی از راههای پیشنهادی مناسب برای کاهش مشکلات موجود در زمینه شهرسازی می باشد، استفاده از تجربه کشورهای پیشرفته و موفقی نظیر ژاپن، در این مورد که در طول سالهای اخیراین نوع سیستم را جایگزین انواع دیگر ساخته اند ، می تواند راهگشای متخصصین ما در حل مشکلات موجود باشد. در کشور ژاپن کارخانجات عظیم ابارا که سالهاست تحت لیسانس شرکت کریر آمریکا به تولید چیلرهای جذبی اشتغال دارد ، اخیرا در زمینه چیلرهای معمولی و حرارت مستقیم به پیشرفتهای قابل ملاحظه ای دست یافته است. بطوریکه در حال حاضر کمپانی مذکور یکی از بزرگترین و معتبرترین سازندگان این دستگاهها در جهان می باشد.

مونتاژ این نوع چیلر با توجه به تکنولوژی بالا و مزایای آن بی شک گامی در جهت پیشرفت صنایع تهویه مطبوع کشور و مدرنیزه کردن آن می باشد.

لذا با توجه به مطالب فوق و لزوم افزایش آگاهی مهندسین و متخصصین کشور و به خصوص دانشجویان و فراهم آوردن زمینه تحقیق و بررسی بیشتر در زمینه استفاده از انرژی کمتر و ارزانتر برخورد لازم دانستم در جهت معرفی این نوع چیلرها و مزایا و عملکرد و دیگر مشخصه های آن گامی هر چند کوچک و ناچیز بردارم و دست اندرکاران این صنعت را به بررسی و مطالعه در این باره فراخوانم.

فهرست مطالب:

پیشگفتار

تاریخچه تبرید

موارد استفاده از تبرید

بررسی چیلرها

تعریف تبرید و تهویه مطبوع

تعریف تبرید

تعریف تهویه مطبوع

لزوم استفاده از سیستم های تبرید و تهویه مطبوع

اصول ترمودینامیک

استاندارها و قوانین تبرید

انتخاب واحد تبرید

واحد چگالش

برای واحدهای سرد شونده با هوا

برای واحدهای سرد شونده با هوا

عایقها

محل نصب دستگاه تبرید

استقرار دستگاهها

عمل پایه ها و زیر سازی

اتصالات الکتریکی

فصل اول انواع مبرها

تخریب لایه اوزون

اثرات محیطی تخریبی لایه اوزون

تغییر در اشعه ماوراء بنفش

تاثیر روی سلامتی انسان ها و حیوانات

تاثیر روی گیاهان

تاثیر روی اکوسیستم آبزی

تاثیر روی کیفیت هوا

تاثیر روی مواد

تعریف چند اصطلاح

شماره گذاری مبردها

پتانسیل تخریب لایه اوزن

مواد سرما زا

خصوصیات مواد سرمازا

شناسایی مواد سرما زا به وسیله شماره گذاری

طبقه بندی مواد سرمازا

تری کلرومنوفلور و متان (CCL3F) یا R-11

دی کلرو دی فلورومتان یاR-12

منو کلرودی فلرومتان(CHCIF2)یا R-2

ماده سرمازای500- R

ماده سرمازای 502-R

ماده سرمازای 717-R

گروه سوم مواد سرمازا

کد رنگی مخصوص مواد سرمازا

سیلندرهای نگاهداری مواد سرمازا

فشار سر کمپرسور

استفاده از منحنی های فشار – حرارت

روغن های مخصوص دستگاههای سرد کن

مقدار ماده سرمازای مورد احتیاج سیستم

جایگزین های 12-R

جایگزینی های موقتی

مخلوط R-22/R-142B

مخلوط R-22/R-152A

توصیه هایی برای کار با R-134a

فصل دوم : چیلرهار تراکمی

سیکل تراکمی بخار

سیکل سرمایش کارنو

نمودار درجه حرارت آنتروپی در شکلهای زیر نشان داده شده است

روابط سیکل کارنو

مثال برای سیکل کارنو

حدود درجه حرارت

به کار بردن بخار به عنوان سرمایش

تراکم مرطوب در مقابل تراکم خشک

سیکل استاندارد تراکمی بخار

عملکرد سیکل استاندارد تراکمی بخار

پیستون و رینگهای پیستون

شاتون

میل لنگ

سیل محور

روغنگاری و خنک کاری

کمپرسورهای گریز از مرکز

ویژگیهای ساختمانی

سیستم روغنکاری

نصب و نگهداری

موتور و تسمه ها

حفاظت کمپرسور در مقابل برگشت جریان

سرویس و نگهداری سوپاپها

نشتی سیل میل لنگ

کوبش کمپرسور

سفتی یا گریپاژ کمپرسور

جدا کردن کمپرسور از واحد تقطیر

جاگذاری کمپرسور

راه اندازی واحد تقطیر

خاموش کردن زمستانی سیستمهای آبی

 توان مصرفی کمپرسور/ ظرفیت کمپرسور= ضریب عملکرد کمپرسور

عوامل تعیین کننده بازده یک کمپرسور

راهنمای عیب یابی سیستمهای تهویه مطبوع

کندانسورها

کندانسورها را بر حسب ساختمان آنها

کندانسور هوایی

کندانسورهای آبی

مدارهای آب خنک کننده

کندانسور دو لوله ای

کندانسورهای پوسته و کویل

کندانسور تبخیری

روشهای کنترل فشار رانش

تعمیر و نگهداری کندانسور

اقدامات احتیاطی

طریقة اسیدشویی

زمان لازم برای شستشو

شستشوی سیستم با جریان سریع آب

تمیز کردن کندانسورهای تبخیری

روش رسوب زدایی

گردش اجباری و ثقلی

اواپراتورها

اواپراتور پره دار

اواپراتور لوله ساده

ساختمان اواپراتور کویلی

روشهای کنترل مبرّد

عوامل تعیین کنندة ظرفیت اواپراتور

محاسبات اواپراتور

محاسبة سطح

تایمر ساعتی

تجهیزات فرعی

مبدل حرارتی

2مخازن موجگیر

جداکننده های روغن

خشک کن مبرّد

رطوبت گیرها

صافیها

صدا خفه کنها

مادون سردکنها

شیرهای یکطرفه

تعمیر و نگهداری سیستم

فشار رانش

فشار مکش

شارژ کردن سیستم

شیرهای سرویس کمپرسور

فشارسنجها

چند راهة آزمایش

برداشت مبرّد از سیستم

افزودن روغن به سیستم

تخلیة گازهای غیرقابل تقطیر از سیستم

آزمایش تست

نشت یابی الکترونیکی

تخلیة سیستم

راهنمای عیب یابی سیستم تبرید تراکمی

فصل سوم :چیلر های جذبی

چیلر جذبی

اصول کار چیلر جذبی

مبدل حرارتی

پمپ محلول

پمپ مایع مبرد

کنترل کننده آب سرد cwc

رله معکوس کننده محلول SCRR

سرریز مایع مبرد

سطح محلول

کلید الکتریکی هوایی 2 PE , 1 PE

شیر فشار شکن 3PRV , 2PRV

استارتر اتوماتیک ECD

شیر کنترل بخار SVM

ترموستات آب برگشتی RWT

 ترموستات معمولی آب سرد 9TH

شیر کنترل آب گرم HWVM

پمپ مبرد

چشمی

خط محلول رقیق

واتر باکسهای ورودی و خروجی به کندانسور

واتر باکسهای ورودی و خروجی به ژنراتور

واتر باکسهای ورودی و خروجی به اواپراتور

واتر باکسهای ورودی و خروجی به ابزوربر

شیر سلونوئید وکیوم

پمپ وکیوم

کندانسور وکیوم

شیر سرویس وکیوم

باکس خروجی محلول غلیظ از ژنراتور

شیرهای سرویس و مبدل حرارتی

چیلرهای جذبی با اثر مضاعف (Double Effect)

فلودیاگرام دستگاه به شرح زیر است

چیلرهیتر جذبی حرارت مستقیم

سیکل سرمایش

سیکل گرمایش

نصب چیلر جذبی حرارت مستقیم

راه اندازی چیلر جذبی حرارت مستقیم

توجه به نکات زیر در این مورد مهم می باشد

استفاده از پمپ خلاء

محلول جاذب در سیستم های جذبی (LiBr)

کریستالیزاسیون

پمپ های بسته (Hermetic pumps)

مشعل ( Bunner)

تنظیم نسبت هوا به سوخت :( Air- Fuel Ratio Regulation )

نصب صدا گیر( Installation Of Silencer)

نکاتی در مورد خاموش کردن دستگاه برای مدت طولانی

تمیز کردن لوله ها

فونداسیون (Foundation )

نصب

انتخاب چیلر ( اطلاعات لازم )

فناوری چیلر جذبی برای ساختمانها

پیشرفتهای انجام شده در زمینه تکنولوژی جذبی

یکپارچه سازی بدون نفوذ هوا

تبلور یا کریستالیزاسیون

سیستمهای جذبی دارای میکروتوربینهای هم سوز

سیستمهای جذبی هوا – خنک

افزودنی های شیمیایی

تاسیسات مربوط به چیلر / هیترهای شعله مستقیم

چیلرهای مایع جذبی بسته

کنترل دمای آب سرد شده

اصطلاحات فنی در چیلرهای ابزربشن

چیلرهای ابزربشن دو اثره مدل 16 JS ( نسل قدیم )

نسل جدید چیلرهای ابزربشن دو اثره مدل RCW

نمایش دیجیتالی وضعیت کارکردی

قابلیت تصحیح خطاها

سیستم هشدار اولیه برای نگهداری پیشگیرانه (Preventive Maintenance)

دار بازیابی آنی قطع برق بصورت استاندارد

مزایای چیلرهای جذبی ابارا

دانش فنی

پمپ ها

لوله های مسی

کریستالیزیشن

کنترل سطح

غلظت محلول 2- درجه حرارت آن

حداقل درجه حرارت آب برج خنک کن

شیر کنترل ظرفیت

محلول

شستشو و صیقل کاری

ضریب رسوب گیری (Fouling factor)

صفحه محافظ فشار (Rupture Disc)

سیستم وکیوم اتوماتیک بدون استفاده از پمپ وکیوم

استاندارد

شیر آلات

جنس بدنه

جوشکاری

آلودگی لیتیوم بروماید

موارد استفاده چیلرهای جذبی

آرایش موازی

آرایش سری

نگهداری چیلر جذبی

رسوبات لوله های کندانسور

خصوصیات

محافظت از تجهیزات

کیفیت محلول

مواد بازدارنده

مراحل تخلیه گازهای غیر قابل تقطیر

نمونه برداری از محلول جاذب یا مایع مبرد

افزودن اتیل الکل به محلول

تنظیم مقدار مایع مبرد

کریستال زدایی

تجزیه محلول

تنظیم کلید قطع کننده دمای پایین (LTCO)

سیستم سایکل گارد

تنظیم کنترل ظرفیت

تعویض دیافراگم شیر سرویس

بازدید پمپهای بسته

منابع و مآخذ

چکیده

منابع و مأخذ:

1-Gas direct-fired absorption chiller , Thechnical instructions Ebara corp.

2-Absorption liquid chilling unit york corp

3-Absorption chiller Carrier corp

4-Design Manual for heating,ventilation and air Conditioning with Coordinated standard DetailsBy:Lee Kendrick

5-اصول تبرید و محاسبه سیستمهای سردکننده – تالیف روی جی دوسات – مترجمان: مهندس اصغر حاج سقطی و احمد جعفری – انتشارات علم و صنعت

6-اصول تبرید – روی جی دوسات – مترجمان: مجید ملکی و اسماعیل خوشروان – مرکز نشر دانشگاهی

7-حرارت مرکزی و تهویه مطبوع – دکتر بهمن خستو

8-چیلروپکیج و اصول سیستمهای سرمازا – مهندس احمد مهدیان – نشر دانش

9-محاسبات تاسیسات ساختمان – مهندس مجتبی طباطبائی

10-تاسیسات ساختمان – سید مجتبی نائینی

11-تهویه مطبوع مدرن – مهندس فرشیدیان فر

12-دستگاههای تبرید جذبی Carrier جلد 2 – مهندس کاشانی و مهندس ملک زاده

13-نشریه تهویه مطبوع شماره های 17و20و25

14-نشریه صنعت تاسیسات شماره 58

15-نشریه حرارت و برودت شماره 79

16-کاتالوگهای چیلرهای جذبی شرکت ابارا

17-کاتالوگ چیلر جذبی پرتو آبگردان

18-جزوات شرکت یکتا تهویه اروند

19-سی دی آموزشی شرکت ساری پویا

20- مهندسی تهویه مطبوع – دکتر مقیمان

21-www.refrigertionbasics.com

22-www.howstuffworks.com

23-www.ishrai.com

فایل پاورپوینت برنامه ریزی و کنترل موجودی (1)

پاورپوینت برنامه ریزی و کنترل موجودی (1)

Inventory Planning and Control

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 160

فهرست مطالب :

بخش اول : مبانی کنترل موجودی ها

بخش دوم : مدلهای معین موجودی

فصل اول: مدلهای اندازه ثابت سفارش

فصل دوم : مدلهای فاصله ثابت سفارش

فصل سوم : نقش محدودیتها در مقدار سفارش

بخش سوم : مدلهای احتمالی

فصل اول : مدلهای احتمالی اندازه ثابت سفارش

مدلهای احتمالی فاصله ثابت سفارش

بخش چهارم : پیش بینی

بخش پنجم : تخفیف

تعریف موجودی

موجودی به همه کالاها و موادی اطلاق می شود که در فرآیند تولید و توزیع استفاده شده و یا مورد مصرف قرار می گیرند.اقلامی نظیر مواد اولیه ، قطعات خریداری شده ، کالاهای در جریان ساخت و محصولات نهایی جزو مهم ترین موجودی هایی هستند که در فرآیندهای تولید و  توزیع استفاده می شوند.

پاورپوینت کنترل علائم حیاتی..

پاورپوینت کنترل علائم حیاتی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 38

علائم حیاتی

شامل درجه حرارت بدن ،نبض ،تنفس و فشار خون می باشد . این علائم از نظر کارکرد دستگاههای داخلی بدن ارزش دارند ، بنابراین هرگونه تغییردرآنها باید بلافاصله گزارش شود.

در حالت طبیعی علائم حیاتی بر اثر عواملی از قبیل سن، وضعیت روحی، میزان فعالیت، خوردن غذا و گرسنگی تغییر می کنند.

بطور طبیعی میزان علائم حیاتی بدن در ساعت 6-4 صبح که شخص در استراحت کامل است و فعالیت سوخت و ساز بدن کم می باشد درحداقل و بین ساعت 7-5 بعدازظهر که شخص فعالیت روزانه را پشت سر گذاشته در حداکثر است .

پروژه بررسی میزان کنترل خشم دردانش آموزان دختر پایه دوم راهنمائی مدرسه

نوع فایل word

قابل ویرایش 70 صفحه

چکیده:

خانواده ومدرسه به ترتیب کوچک ترین وبنیادترین واحداجتماعی وعامل انتقال فرهنگ ها وارزشها هستند .این دو نهاد کانونی هستند که درشکل دهی شخصیت اعضای خونقش مهمی دارند.خشم نیزازجمله مواردی است که منشأء آن خانواده وچگونگی رفتاربااعضااست کودکان پرخاشگر ازاین رفتاربرای رسیدن به مقصود خوداستفاده می کنندو والدین درصدد کنترل یا کاهش آن هستند. ما دراین تحقیق علل بروز خشم را توضیح داده ویک آزمونی را دربین عده ای از دانش آموزان انجام دادیم درپایان این آزمون متوجه شدیم که 13 درصد این افرادخشن هستند اما تصورمی کنندکه نیستند42 درصد افرادمنطقی واز خشم خود آگاه هستندو38 درصد افرادجلوی احساسات خودرا نمی گیرند ودرنهایت پیشنهادات ونظراتی که برای برطرف کردن این مشکل ارائه داده ایم همکاری والدین ،مربیان ،دولت وخود دانش آموزان رامی طلبد البته درقسمتی از این تحقیق نیزبیان کردیم که میزان خشم دردختران وپسران دانش آموزمتفاوت بوده است.

مقدمه:

خشم یک نوع احساس است که همواره بین دوحالت متغیراست. خشم می تواند عصبانیت ناراحتی جزئی ویا درنوع حاد آن ، واکنش جنون آمیزباشد طبق نظر دکترچارلز اسپلیر گر خشم احساس است نظیر احساسات دیگر ووقتی فرد عصبانی می شود درواقع آثار فیزیولوژیک خشم دربدن ظاهر می شود.خشم نوعی هیجان است مه اغلب براثر واکنش شخص نسبت به رفتارناشایست در دیگران بروز می کند خشم پدیده ه ای کاملاً طبیعی است اما هنگامی که از کنترل حژخارج شود می تواند به یک حس مخرب وویرانگرتبدیل شود .وپیامدهای ناگواردرمحیط کار، روابط شخصی درتمامی عرصه های زندگی بوجود آورد.خشم عکس العمل طبیعی دربرابر تهدید ، خطرو.....است که به مااین اجازه رامی دهد که درشرایط بحرانی از خود دفاع کنیم ولی نباید فراموش کردکه برخورد فیزیکی باافراد ومورادی که مارا خشمگین می کنند.از لحاظ قانونی ومعیارهای اجتماعی ناهنجارتلقی می گردد وپیامدهائی منفی خواهد داشت. بیرون ریختن خشم برسردیگران ومحیط اطراف به حالت تهاجمی هم گرچه شاید لحظه ای آرامش بیاورد ولی نتایج نامعلومی به دنبال خواهد داشت. گاهی اوقات خشم اکتسابی است واز والدینی که همواره با عصبانیت حرف خود را به کسی نشانده اند آموخته شده وحالت عادت شدهاست که با انقباض چهره بادادوفریاد ابراز می شود. که همگی آموخته شده اند.

فهرست مطالب:

فصل اول طرح تحقیق

فصل دوم ادبیات وپیشینة تحقیق

فصل سوم روش تحقیق ،آموروروش گردآوری اطلاعات

فصل چهارمتجزیه وتحلیل داده ها

فصل پنجم پیشنهادات پژوهش

منابع و مأخذ:

-1مک نامارا، باری ،1949 ، کلیدهای رویائی باپدیدة خشونت درکودکان ونوجوانان ؛ ترجمة مسعود حاجی زاده – تهران ،1387

-2ژاک ،بوشارلا،کودکان دُژمنش ؛ترجمة محمدرضا شجاع رضوی

-3کارون تاورایس خشم ،ترجمه احمد تقی پور وسعیددرودی ،تهران ،نشرخاتون ،چاپ دوم 1373

4- HTTP//VARTANDAV.BLOGSNOT.COM /2009/BLOG-NOST

5-هنری پاول ماسن وهمکاران ،رشد وشخصیت کودک، ترجمة مهشید یاسایی ،

6-نوابی نژاد رفتارهای بهنجار ونابهنجارکودکان وراههای پیشگیریی ودرمان ،

پاورپوینت کامل و جامع با عنوان بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها در 303 اسلاید

بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل: اثربخشی به همراه کارایی». به دیگر سخن، بهره‌وری، عبارتست از، بدست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه. بهره‌وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.

می‌توان گفت برای نخستین بار لغت «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ (میلادی) بکار برده شد. بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳ (میلادی) فردی به اسم «لیترِ» بهره‌وری را «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. بایستی توجه داشت که واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و جهت افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری آب در چند ساله اخیر و به دلیل کمبود این ماده ارزشمند گسترش یافته‌است.

کاربردها[ویرایش]

بر خلاف پندار برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره‌وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملاً در چند سطح گوناگون مؤثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره‌وری عبارتند از:

سطح فردسطح گروه آموزشیسطح گروه کاریسطح سازمانیسطح رشته‌های تجاری، خدماتی، صنعتی و کشاورزیسطح بخش‌های اقتصادیسطح ملی و کشوریسطح جهانی

در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره‌وری فردی هستیم؛ و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره‌وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره‌وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشته‌ها مطرح می‌شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره‌وری را می‌توان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاه‌ها به دلیل انجام فعالیت‌های موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شده‌اند. بهره‌وری ملی که مهم‌ترین عنصر بهره‌وری است از ارتباط بین دولت، اقتصاد، جغرافیا، جمعیت وفرهنگ بدست می‌آید که عموماً به زبان ریاضیات ترجمه می‌شود وسپس نقطه بهینه آن بدست می‌آید.

مولفه‌های بهره‌وری نقشه جهانی

بهره‌وری به عنوان یکی از معیارهای سنجش فعالیت‌ها، با در نظر گرفتن هدف و مقصد مد نظر از دو زاویه مجزا قابل بررسی است. از یک سو، نقش مفید و مؤثر بودن فعالیت در دستیابی به هدف ترسیمی مورد ارزیابی قرار گرفته و از سوی دیگر بازده فعالیت مطرح می‌شود. براین اساس می‌توان بهره‌وری را به دو مولفه تجزیه کرد: بر اساس تعاریف استانداردهای مدیریت کیفیت

اثربخشی: میزانی که فعالیت‌های برنامه‌ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه‌ریزی شده به دست آمده است. (کار درست کردن). کارایی: رابطه بین نتیجه بدست آمده و منابع استفاده شده .(درست کار کردن). (تعاریف برگرفته از ISO9000:2005)

بنابر این (بهره‌وری = اثربخشی × کارایی) به عبارت دیگر بهره‌وری عبارت است از تحقق همزمان اثربخشی و کارایی برای مثال وقتی تنها نیمی از اهداف یک فعالیت (اثربخشی پنجاه درصد) با دوبرابر منابع لازم (کارایی پنجاه درصد) محقق شود بهره‌وری بدست آمده بیست و پنج درصد خواهد بود، دکتر جوران در هندبوک خویش درست انجام دادن کار درست را بهره‌وری قلمداد می‌کند.

عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری

بطور کلی عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره‌وری را می‌توان چنین برشمرد:

بهبود کیفی عامل کار، با توجه به اینکه نیروی انسانی مهم‌ترین عامل در بهبودی بهره‌وری می‌باشد لذا می‌توانند با بکارگیری نکات ذیل موجبات ارتقای بهره‌وری را فراهم نمایند.بهبود روابط حاکم بین مدیر و کارکنانبهبود در بکارگیری رهاوردهای فناورانهتوجه و اصلاح عوامل محیطینوآوری و خلاقیت و امکان بروز آن توسط کارکنان

فهرست مطالب:

فصل اول: مفهوم بهره وری

شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمانها

اثربخشی

کارایی

نوآوری

قابلیت انعطاف

کیفیت زندگی کاری

سودآوری

بهره وری

کیفیت

تعریف بهره وری

اهداف ناشی از بهبود بهره وری از دیدگاه مرکز بهره وری ژاپن

دیدگاههای مختلف درباره بهره وری

تعریف بهره وری از دیدگاه سیستمی

بهره وری از دیدگاه ژاپنی

رویکرد اقتصادی بهره وری

و...

فصل دوم: ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمانها

تغییر تاکیدها در دهه های 1970 و 1980

مدیریت در شرایط وجود هدفهای متناقض در دهه 1990

مقایسه هدفهای مدیران در ایالات متحده و ژاپن

اهداف متناقضی که امروزه شرکتها با آن روبرویند

تغییر در کانونهای مورد توجه مدیران

وظایف کارکنان ژاپنی و نقش آنها در توسعه و بهره وری

سازمانهای ملی بهره وری در برخی از کشورهای آسیایی

بهره وری در ایران

بهره وری نیروی انسانی

بهره وری مواد غذایی

بهره وری ساعات کار

بهره وری انرژی

تحقیق و توسعه

انتشار کتاب

مطبوعات

چالشهایی که موسسات و سازمانهای ایرانی در آینده با آن روبه رو خواهند بود

و...

فصل سوم: مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

چشم انداز بهره وری فراگیر

چشم انداز بهره وری فراگیر از طریق دور بهره وری

مدل بهره وری فراگیر

عناصر محصول که در مدیریت بهره وری فراگیر در نظر گرفته می شوند

عناصر نهاده هایی که در مدیریت بهره وری فراگیر در نظر گرفته می شوند

مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر

خصوصیات منحصر به فرد

رابطه بین بهره وری کل و سود

سه استراتژی عمده برای بهبود بهره وری

استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر

مدل بهره وری فراگیر دکتر سومانث

مثالهایی از عوامل غیر قابل لمس در مدل CTPM

توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر

و...

فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری

مراحل مدیریت بهره وری

شاخصهای بهره وری

کاربرد شاخصهای بهره وری

انواع شاخصهای بهره وری

بهره وری مواد اولیه

بهره وری سرمایه

بهره وری کل عوامل

بهره وری چند عامل

بهره وری در سازمانهای خدماتی

مفهوم بهره وری در واحدهای تولیدی

و...

فصل پنجم: بهبود بهره وری

مقدمه

عوامل موثر بر بهره وری

نظام ارتقای بهره وری

نظام ارتقای بهره وری در سه گروه قابل دسته بندی است

ناکایاما معتقد است عوامل موثر بر بهره وری دو نوع است

انواع عوامل بلند مدت موثر بر بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری (وزارت کار ژاپن)

سازمان بین المللی کار عوامل موثر بر بهره وری را از دیدگاه وسیع تر به سه دسته زیر طبقه بندی کرده است

بهره وری را میتوان از دو دیدگاه دیگر بررسی کرد

دیدگاه تکنیکی

دیدگاه فرهنگی

و...

فصل ششم: بهره وری نیروی انسانی

مقدمه

عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

آموزش و پرورش

به طور کلی آموزش از سه طریق بهره وری عامل کار را افزایش می دهد

انگیزه و بهره وری

وجدان کار، فرهنگ کار و انضباط در کار

عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

و...

فصل هفتم: مدیریت نسبت ها

چرا نسبت ها؟

ده اصل برای تشخیص شاخصها یا نسبتها

دشواریها در ارتباط با شاخصها و چگونگی غلبه بر آنها

برخی از نسبت های مهم دیگر

حوزه هایی که مدیران ارشد باید در ارتباط با سازمانش در نظر گیرند

شاخص های مهم برای مدیر

و...

فصل هشتم: اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

اصول مدیریت بهره وری فراگیر

کیفیت / تکامل

مشتری گرایی

توجه کارکنان

مهمترین منافع مدیریت بهره وری فراگیر

و...