دانلود پاورپوینت فصل هشتم انگیزش

پاورپوینت فصل هشتم

انگیزش

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 30

فصل هشتم

انگیزش

چرا از خود رفتاری را نشان می دهیم، مثلا به دنبال غذا می رویم؟ چرا رفتار های متفاوتی را نشان می دهیم، مثلا در پی غذا، آب ، شهرت، کسب قدرت، پذیرش اجتماعی و جمع آوری مال می رویم؟ چرا در اغلب اوقات فعال هستم و لحظه ی نیز نمی توانیم آرام باشیم؟ به قول اقبال لاهوری، چرا «ما زنده به آنیم که آرام نگیریم» و به قول شهریار، چرا «پای عاشق نتوان بست به افسون و فسانه»؟ و بسیاری چراهای دیگر.

برای پاسخگویی به سوالهای بالا چاره ای نداریم جز اینکه بپذیریم عواملی وجود دارند که نه تنها ما را به فعالیت وا می دارند بلکه فعالیت ما را به سوی هدف خاصی سوق می دهند. روانشناسان این عوامل را انگیزه می نامند. بنابراین، می توان گفت که انگیزه، در زندگی موجود زنده، جایگاه بسیار مهمی دارد و اولین عنصر تشکیل دهنده رفتار است.

تحقیق آماده در مورد مبانی انگیزش از دیدگاه اسلام

 عنوان : مبانی انگیزش از دیدگاه اسلام 

 فرمت : doc - ورد 2003 ( قابل ویرایش و اجرا در کلیه آفیس ها ) 

 تعداد صفحات : 34 صفحه - صفحه آرایی شده آماده چاپ ، صحافی و ارائه 

 فونت های استفاده شده : b titr و  b trafic (دانلود فونت های مورد نیاز) 

 پشتیبانی  :   09393453403 - 24 ساعته پاسخگو شما عزیزان هستیم - محمدی 

فهرست :

مقدمه 3
تعریف مفاهیم 4
پیشینه بحث «انگیزش» و رویکردهای نظری به آن 5
نظریه های انگیزش در مدیریت 6
نقد کلی بر رویکرد تجربه گرایی در روان شناسی 7
مرادف های واژه های «انگیزش»، «انگیزه» و «نیاز» در قرآن 9
مبانی انگیزش از دیدگاه اسلام 15
رابطه ارزش ها و ضد ارزش ها با انگیزش و رفتار 16
ابعاد سه گانه نیازهای انسان 17
مهم ترین نیازهای بشر از نظر قرآن 18
اصالت نیازهای فطری 19
انواع دسته بندی نیازها، انگیزه ها و امیال 20
ویژگی و منشأ اساسی جاذبه های معنوی 25
اصول جاذبه های معنوی 25
دسته بندی نهایی و جامع 29
انواع خدادوستی 32
منبع انگیزه ها و تنظیم کننده آن 33

مقدمه :

«انگیزه» یک مفهوم روان شناختی است که در شاخه های گوناگون علوم از قبیل «علوم رفتاری»، «مدیریت» و «اخلاق»، از زوایای گوناگون درباره آن بحث می شود و جهت گیری های علوم گوناگون از هر طرف، این مفهوم را به سویی می کشاند و این خود موجب می گردد بررسی ماهیت و ابعاد آن در عرصه ای خاص از عرصه های مختلف حیات انسان ـ مثل «مدیریت» ـ به سادگی امکان پذیر نباشد. علاوه بر این، اگر چنین مطالعه ای بخواهد با رویکرد اسلامی انجام پذیرد، بر دشواری آن خواهد افزود.
آنچه در این جا می توان به آن اشاره کرد این که بخش مهم بحث درباره انگیزش از دیدگاه اسلام به مجموعه ای از حقایق و مفاهیم روحی و روانی و فعل و انفعالات درونی و فرایند ایجاد و نقش و تأثیر آن ها می پردازد که در قرآن کریم و روایات معصومین(علیهم السلام)، ادعیه و بیان صاحب نظران مسلمان آمده و در این میان، نیازهای گوناگون ابعاد روحی و جسمی انسان، چگونگی ارضا، و نقش آن ها، بر اساس مبانی اندیشه دینی تبیین شده است. بر اساس این نگرش، گفته می شود:
برای شناسایی فرایندهای تکوین و تغییر شخصیت و شکل گیری رفتار و عملکرد انسان ها و عوامل مؤثر بر آن، و این که با تکیه بر منابع مذکور به چه راهکارهایی واقع و روشنی می توان دست یافت و این جریان به نوبه خود، موجب رشد و توسعه مطالعات و تحقیقات جدید روان شناسی و برخی علوم رفتاری از دیدگاه اسلام خواهد شد و راه را برای بررسی های مدیریتی در حوزه رفتار کارکنان و مدیران در سطوح سازمانی و چاره جویی برای حل مشکلات و معضلات مدیریتی در این حوزه هموار خواهد کرد و موفق خواهد شد ـ مثلاً ـ نظام ها و ساز و کارهای نظارتی را در سازمان به کار گیرد که با قوانین فطری و حقایق و مفاهیم قرآنی هماهنگی داشته، از آن ها الهام گیرد و در عین حال، از کارایی و اثربخشی لازم برخوردار باشد. روشن است که نیل به اهداف یاد شده در گرو انجام تحقیقات وسیعی فراتر از حد یک یا چند مقاله است. ولی از سوی دیگر، باید اذعان نمود که برداشتن حتی یک گام در این مسیر لازم است. بر این اساس، در این مقاله سعی شده است بخشی از مباحثی که نقش مبنایی و پیش نیاز در مطالعات و پژوهش های مربوط به انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی دارد، با رویکرد اسلامی ارائه گردد.

لینک دانلود را پس از پرداخت دریافت می کنید .

پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب امکان پذیر است .

فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی 

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 44

هدف از این ارایه!

مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟

چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟

ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟

رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟

آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟

اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست

توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

انگیزش با استناد به تئوری واینر (19 صفحه به صورت word)

چکیده 1

1-مفهوم شناسی.. 1

1-1-مفهوم اسناد. 1

1-2-مفهوم انگیزش و انگیزه 2

2-نظریات اسناد. 5

2-1- نظریه روان‌شناسی ساده در اسناد هایدر. 5

2-2- نظریه استنباط متناظر جونز و دیویس... 5

2-3- نظریه تغییر همگام هارولد کلی.. 5

2-4- نظریه ترکیبی اسناد شیور. 6

2-5- نظریه سه‌بعدی واینر. 6

2-5-1-نظریه انگیزشی اسناد  واینر. 8

2-5-2- انگیزش پیشرفت در نظریه اسنادی واینر. 10

2-5-3-رابطه بین اسناد های مختلف و پیامدهای عاطفی آنها 11

3- تئوری های انگیزش... 11

3-1-تئوری های محتوایی انگیزش: 12

3-2-تئوری های فرایندی انگیزش: 12

3-3-تئوری های معاصر: 13

4-کاربرد تئوری های انگیزش در مدیریت... 13

4-1-کاربرد تئوری های محتوایی در مدیریت... 13

4-2-کاربرد تئوری های فرایندی در مدیریت... 15

4-3- کاربرد تئوری های معاصر در مدیریت: 17

5-نتیجه گیری: 18

منابع. 18

پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش.

پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 39

انگیزش

انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم

*(درجه انگیزش در بین افراد در شرایط متفاوت،مختلف است)