پاورپوینت اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی؛
پاورپوینت اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 33
اخلاقیات درادیان الهی
رسول اکرم ( ص )
انی بعثت لاتمم مکارم الاخلاق
بدرستیکه من برای اتمام و تکمیل مکارم اخلاق برگزیده شده ام
کلمه طیبه :
شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، همه طاعت ها و هر سخن خیری
شجره طیبه :
درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد.
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)..
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 31
ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها
یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود.
طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984)
1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)
2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)
3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)
بررسی عوامل انسانی در صنایع هوانوردی
تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 9
بررسی عوامل انسانی در صنایع هوانوردی
دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :
مقدمه :
در صنایع هوانوردی توجه به عوامل انسانی بیشتر از صنایع دیگر به چشم می خورد چراکه بدون وجود آسایش و راحتی هنگام پرواز امکان تمرکز کافی برای هدایت وسیله پرنده وجود ندارد
طراحی عملی پیکرپاره های فیزیکی عمدتا در حیطه صلاحیت مهنذسان است اما در همین مرحله است که داده های عوامل انسانی اهمیت پیدا میکند اگر در این مرحله تصمیم های طراحی نامناسب از لحاظ عوامل انسانی اتخاذ شود کاربر همواره در زحمت خواهد بود وعملکرد سیستم کاهش می یابد و حتی ممکن است در صنایع هوانوردی خطرات جانی نیز در بر داشته باشد اما از طرف دیگر اگر تصمیم های مناسب اتخاذ شود استفاده از سیستم آسان میشود و عملکرد ارتقاء می یابد
کابین خلبان :
بررسی های عوامل
انسانی :
آینده مدیریت منابع انسانی
تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 42
آینده مدیریت منابع انسانی
دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :
مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.
موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی
نقش درحال تغییر منابع انسانی
الریش (1998) درخصوص موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی چهار شیوه را ارائه کرده است:
چالشها
نتیجه گیری:
منابع: