پاورپوینت رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری..
پاورپوینت رعایت انصاف ، افشای اطلاعات و روندهای آینده درحسابداری
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 68
بخشی از متن:
اصل بی‌طرفی Scott: مقررات و رویه‌های حسابداری باید مطلوب و عاری از سوء‌گیری باشد یعنی منافع گروه خاصی را تامین نکند.
فرض بی‌طرفی موسسه آرتور اندرسن: فرض اساسی(زیربنای اصول) بوده که بیان می‌دارد که گزارشات حسابداری بایستی حقوق اقتصادی و منافع همه بخشهای استفاده‌کننده را به نحو مطلوب تامین نماید.
ویژگی کیفی رعایت انصاف Patilo: حسابداری یک نهاد اجتماعی است و در برابر جامعه مسولیت دارد. بنابراین در تعیین قواعد و مقررات حسابداری بایستی ویژگی کیفی رعایت انصاف مدنظر قرار گیرد. رعایت انصاف خود شامل عدالت، حقیقت و مطلوبیت میشود.
از نظر تاریخی: انصاف ≠ محافظه کاری: یعنی انصاف را از روی واژه رقیب تعریف کرده‌اند. اما مشکل اینجاست که در طول زمان، تئوریسن ها نتوانستند از خود محافظه کاری هم تعریف جامع و روشن ارائه نمایند. چون تعریف محافظه کاری به استفاده کنندگان گزارشات حسابداری برمی‌گردد که بسیار متنوع بوده و نیز هدفها یا خواست‌های متفاوت از شرکت دارند. در تعریف محافضه‌کاری فقط گفته شده است که: حفظ منافع گروهی خاص
Skinner: گزارشات حسابداری زمانی سودمند است که منصفانه باشد یعنی سوء‌گیری به نفع گروه خاصی از استفاده‌کننده نداشته باشد. اسکینر انصاف را بر اساس سودمندی در تصمیم‌گیری تعریف میکند.
Lee: اطلاعات زمانی منصفانه است که براساس مدارک معتبر و قابل تائید تهیه شده باشد و ضمنا منافع گروه خاصی (که با زیان زدن به منافع گروه‌های دیگر ممکن میشود) را لحاظ نکند.
آینده زمین و انسان
تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 5
آینده زمین و انسان
بخشی از متن
نویسنده: فریتز ورهلز
مشکلات موجود در زمینه محیط زیست جهانى از سه عامل عمده ناشى مىشود: رشد جمعیت، میزان مصرف و فناوریهاى نوین موجود. اگر چه در سالهاى اخیر کنفرانسهاى منطقهاى و جهانى فراوانى براى حل بحران محیط زیست، برگزار شده و مىشود، اما نتایج عملى بسیار ناچیزى دارند. در هر حال، اگر اقدامى عاجل، مؤثر و فراگیر صورت نگیرد باید منتظر نتایج وخیمترى براى زمین و جوامع انسانى بود.
مقاله حاضر به بررسى ابعاد مختلف این بحران جهانى مىپردازد.
هفت مرد قدرتمند دنیا پول زیادى در اختیار دارند، با این حال آنها مجموعاً تنها 350 میلیون دلار براى حل یک مشکل بزرگ گرد هم آوردند. آنان همگى نگران جنگلهاى استوایى برزیل بودند و براى نجات جنگلهاى مذکور برنامهاى جدید و نوآورانه را ابداع نمودند. این طرح که PPG7 نام دارد، توسط سران کشورهاى صنعتى جهان ارایه شده است. هماکنون این احتمال وجود دارد که جنگلهاى عظیم آمازون براى همیشه نابود و محو شوند. از یک سو، کارخانههاى تولید چوب با سودجویى هر چه تمامتر درختان را قطع مىکنند، از سوى دیگر کشاورزان بىزمین در جنگ براى ادامه بقا ناچار به سوزاندن جنگل هستند و از سویى دیگر مالکان بزرگ و صاحبان گلههاى گوسفند به صورتى بىرویه ذخایر آمازون را از میان مىبرند. چنین وضعیتى در سال 1992م. موجب شد تا مردان قدرتمند جهان به فکر چاره بیفتند. سرنوشت جنگلهاى استوایى در آن زمان موضوعى بود که توجه زیادى را به خود برمىانگیخت.
پی‌نوشت
منبع
آینده مدیریت منابع انسانی
تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 42
آینده مدیریت منابع انسانی
دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :
مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.
موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی
نقش درحال تغییر منابع انسانی
الریش (1998) درخصوص موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی چهار شیوه را ارائه کرده است:
چالشها
نتیجه گیری:
منابع: