فایل پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 17

مقدمه

از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند

طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید

تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد

لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد .

چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد

پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی..

پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 10

حقیقت سی و ششم

شنیدن با گوش دادن فرق دارد

شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست.

گوش دادن معنابخش به شنیده هاست.

گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل.

چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید:

- ارتباط چشمی برقرار کنید.

2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید.

3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید.

4-پرسش هایی را مطرح کنید.

5-نقل بیان کنید.

6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید.

7- همزمان صحبت نکنید.

8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید.

فایل پاورپوینت آناتومی انسانی

پاورپوینت آناتومی انسانی

فصل اول : آشنایی با آناتومی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید:14

بخشی از متن

تاریخچه آناتومی

شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان بر میگردد واولین کتابی که در این باره نوشته شد توسط هراکلیوس بود که دارای اشتباهات زیادی بود .

در رم باستان جالنیوس : اولین کسی بود که استخوان ها و مفاصل را طبقه بندی کرد وقسمتهای مختلف بدن را تشخیص داد.

پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ..

پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی  به هلدینگ

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 23

(معرفی پتروشیمی فارابی)

این مجتمع دارای 2 واحد تولیدی  PA  و  D.O.P  و مجموعه ایی از واحد های خدماتی از جمله دیگهای بخار - تولید آب صنعتی - تولید ازت - مولد برق اضطراری - سیستم جمع آوری و پایش پساب های صنعتی - برج خنک کننده  آب و کوره زائد سوز می باشد .

مجتمع پتروشیمی فارابی اولین تولید کننده محصولات PA , DOP  در ایران بوده که در سال 1355 به جمع واحد های تولیدی کشور پیوست . با احداث این مجتمع احتیاجات صنایع پلاستیک داخلی به روغن نرم کننده DOP  و همچنین نیاز صنایع رزین و رنگ سازی به PA  تامین گردید .

دانلود پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر؛

پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 47

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه کشورها بیش از پیش نمایان گشته است. از این رو در عصر جدید به «انسان» در مدیریت بعنوان «سرمایه‌ای بی‌پایان» و با ارزش می‌نگرند.

عمده‌ترین مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی به شرح زیر است:‌

1- استفاده بهینه و مطلوب از نیروی انسانی موجود کشور

2- تأمین نیروهای انسانی بالنده برای کشور

3- هماهنگی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف بلند مدت کشور

4- تأمین منابع انسانی با حداقل هزینه