پاورپوینت درس هفتم مطالعات اجتماعی
کـلاس پنجم
نواحی صنعتی مهم ایران
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 14
صنعت
صنعت یعنی مواد اولیه را به کارخانه ببریم وبه کالای موردنیازتبدیل کنیم.
پاورپوینت فاضلاب های صنعتی و تصفیه فاضلاب
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 20
منشا تولید فاضلاب های صنعتی:
Sanitary wastewater
process wastewater
Cooling water wastewater
مراحل مختلف تصفیه فاضلاب:
1- preliminary treatment تصفیه مقدماتی
هدف : زدایش مواد دانه ای و ترکیبات درشت از فاضلاب
واحد ها شامل:
Grit removals-
- Screening
2- primary treatment تصفیه اولیه
هدف: زدایش مواد معلق قابل ته نشینی و کاهش بخشی از BOD و TSS از فاضلاب
واحدها شامل:
Primary sedimentation tank
توجه داشته باشید این پاورپوینت به صورت بالا به زبان فارسی و انگلیسی تهیه شده است.
پاورپوینت مدیریت استراتژیک صنعتی
موضوع ارائه : برنامه ریزی استراتژیک دانش
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 10
معماری مدیریت دانش
معماری دانش : شامل نقشه های دانش
معماری فرایند مدیریت دانش : مشخص نمودن فعالیتهای چرخه حیات دانش(خلق/کسب، ثبت/ذخیره سازی، تسهیم/استفاده، به روز کردن/پایان)، انعکاس سیاستها، قوانین و رویه های سازمانی
معماری سازمان : ایجاد ساختارسازمانی مناسب و برنامه های منابع انسانی برای اجرا
معماری فناوری اطلاعات : ایجاد یک زیربنای تکنیکی برای اجرای استراتژی
هندبوک تعمیر ماشین آلات صنعتی 2003 Industrial Machinery Repair HANDBOOK
شامل:
24 فصل و 561 صفحه
یکی از کاملترین منابع جهت تعمیر ماشین آلات صنعتی می باشد.
عنوان : روانشناسی صنعتی
فرمت : doc - ورد 2003 ( قابل ویرایش و اجرا در کلیه آفیس ها )
تعداد صفحات : 15 صفحه - صفحه آرایی شده آماده چاپ ، صحافی و ارائه
فونت های استفاده شده : b titr و b trafic (دانلود فونت های مورد نیاز)
پشتیبانی : 09393453403 - 24 ساعته پاسخگو شما عزیزان هستیم - محمدی
فهرست :
مقدمه 3
روانشناسی صنعتی چیست؟ 3
تعریف و ماهیت روانشناسی صنعتی 4
ارتباط بین روانشناسی و روانشناسی صنعتی چیست؟ 4
چشم انداز روانشناسی صنعتی 5
دشواریها و موانع سد راه روانشناسی صنعتی 6
مفاهیم اساسی روانشناسی صنعتی 7
انگیزش 13
شخصیت و رفتار 14
نقش رفتاری 14
مقدمه :
خدمات مشاورهای با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف میتواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و ماموریت سازمان قرار دهد. آثار عملی خدمات مذکور در سازمان ها بسیار زیاد است که از آن جمله میتوان : بهبود رضایت کارکنان، پیشگیری از فرسودگی منابع انسانی، کمک به توسعه منابع انسانی، معنادار کردن سازمان غیر رسمی، فراهم کردن بستر لازم برای اتخاذ تصمیمات استراتژیک برای روان سازمان، بالابردن انگیزه کارکنان، تقویت فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره ای، جلوگیری از پیری زودرس سازمان و هماهنگی بین خانه و کارخانه را نام برد که همگی این آثار صرف نظر از صرفه جویی در سرمایه گذاری جدید برای نیروی انسانی موجب تحقق رسالت توجه به کرامت انسانی در سازمان ها میشود و بهره وری و سلامت و شادابی را در کارکنان و سازمان تا حدود زیادی تضمین میکند. روانشناسان صنعتی وسازمانی میتوانند در زمینههایی از قبیل: کارمندیابی، گزینش، کارگماری و طبقه بندی کارکنان ، برنامه ریزی و آموزش نیروی انسانی، ارزشیابی شغل و عملکرد شغلی ،کاهش سوانح و افزایش ایمنی، بهبود شرایط محیط کار، افزایش انگیزه و روحیه کار، افزایش دلبستگی ، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی، کاهش فشار روانی شغلی، بهبود ارتباطات، ، ایجاد تغییرات مناسب، مشاوره شغلی و حرفه ای، افزایش بهداشت روانی، روابط فرهنگی و هماهنگی میان انسان و ماشین نقش موثر و کارساز داشته باشند. به این شاخه از روانشناسی گاه روانشناسی کار و روانشناسی شغلی هم گفته میشود.این رشته را در آمریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology میشناسند.
لینک دانلود را پس از پرداخت دریافت می کنید .
پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب امکان پذیر است .