دانلود تحقیق کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایش

شامل: 66 صفحه

کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی

کارآفرینی سازمانی

نیاز به نوآوری در خدمات و محصولات و از طرفی داشتن کارکنانی کارآفرین باعث شده است بسیاری از سازمان­ها به تجدید نظر در ساختار سازمانی خود بپردازند. این سازمان­ها، کارآفرینی و نوآوری را بعنوان فرهنگ­سازمانی تلقی می­کنند، تا سازمان مربوطه بطور اثربخش­تری به حیات خود ادامه دهد (عزتی و سید تقوی، 1388، ص43). در واقع امروزه، نقش کارآفرین بعنوان موتور توسعه­اقتصادی، قهرمان توسعه­صنعتی، محرک و مشوق سرماﻳﻪگذاری، گزینه اصلی انتقال­فناوری، گزینه­رفع­خلل و تنگناهای­بازار و گزینه­اصلی ایجاد اشتغال است (فدائی­کیوانی­و­نساج حسینی،1387،ص5). 

تا اوایل دهه 1970 تحقیقات در زمینه کارآفرینی بر اقدامات یا ویژگی­های افراد متمرکز بود. محققان متعاقباً تشخیص دادند که خود سازمان­ها نیز مبادرت به فعالیت­های کارآفرینانه می­نمایند(بورگلمن[1]،1983، نقل از شوقی و صالحی،ص4). این امر باعث شکل­گیری ایده کارآفرینی­سازمانی گردید. کارآفرینی سازمانی مفهومی است که بر سازمان نه بر افراد، و بر فرهنگ­ها و فرایندهای سازمانی متمرکز است (کورنوال و پرلمن[2]،1990،ص37).

کارآفرینی عامل اصلی ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان­های امروزی بوده و سازمان­ها در اکثر کشورهای توسعه یافته، در حال انتقال از حالت بوروکراتیک به وضعیت کارآفرینی سازمانی می­باشند. شومپیتر، کارآفرینی را عامل محرک رشد اقتصادی می­داند و از آن بعنوان پایه و اساس توسعه یاد می­کند (سندیپ، پلاکر و یان[3]،2007،ص163). در این راستا، کارآفرینی­سازمانی دریچه­ای بسوی بهره­برداری از مزایای رقابتی ماندگار، نوآوری و پیشگامی برای سازمان­ها  محسوب می­شود (کوارتکو و همکاران،2005،ص299). رقابت و مبارزه سازمان­ها برای برخی پیامدهای مطلوب نظیر مشتریان، سهم بازار، رتبه سازمان و یا منابع مورد نیاز است (کالتر[4] به نقل از جعفر زاده، 1386، ص7).

همچنین نوآوری برای سازمان­هایی که در پی بقا و اثربخشی هستند یک نیاز اساسی است و بسیاری از سازمان­ها شدیداً بدنبال روش­ها و رویکردهای نوآورانه و کارآفرینانه بمنظور بهبود اثربخشی، کارآمدی و انعطاف­پذیری هستند. در همین راستا کارآفرینی­سازمانی بسرعت در حال تبدیل شدن به یک سلاح انتخابی برای بسیاری از سازمان­ها است. کارآفرینی­سازمانی تلاشی برای ایجاد ذهنیت و مهارت­های کارآفرینانه و همچنین وارد ساختن این ویژگی­ها و ذهنیت­ها به درون فرهنگ و فعالیت­های سازمان است(استونر و همکاران،1995، ترجمه پارساییان و اعرابی،1379،ص25).

در شرایط کنونی که سازمان­ها با مسائلی چون تغییر و تحولات سریع فناوری، رقابت پیچیده، رشد سریع تعداد رقبای جدید، تنوع نیازها و خواسته­های مشتریان و میل کلی به بالا بردن بازدهی و بهره­وری، روبرو هستند، کسب و کارهایی می­توانند قدرت رقابت داشته باشند که با برعهده گرفتن نقشی فعال و تأثیرگذار از کارآفرینی­سازمانی که بعنوان عامل تحریک و تقویت رقابت، نوآوری و روان­کننده تغییر و عامل تعادل در اقتصاد پویا یاد می­شود، پشتیبانی نمایند، اما تحقیقات گوناگون نشان می­دهند علیرغم اینکه سازمان­ها اهمیت نوآوری و کارآفرینی را برای رقابت در دنیای امروز پذیرفته­اند، اما بدلیل نبود زیرساخت مناسب در ایجاد نوآوری و کارآفرینی موفق نبوده­اند(ژنگ و همکاران،2009،ص19).

مفاهیم و تعاریف کارآفرینی

کارآفرینی یا همان فرآیند کشف فرصت­ها بیان می‌کند که چگونه افراد بصورت مستقل و یا در داخل سازمان­ها، مسائل و چالش­های ناشناخته را می‌بینند و چارچوبی جدید از ابزارها و اهداف ایجاد می‌کنند تا از آن­ها استفاده کنند. البته کارآفرین فقط مواردی را می‌بیند و برای استفاده از آن برنامه‌ریزی می‌کند که ارزش لازم را داشته باشند (ارو[5]،1974، نقل از صالحی و شوقی،1391، ص10). در راستای استفاده از فرصت­ها، کارآفرینان کالاها یا خدماتی را به جامعه عرضه می‌کنند که مشتری‌پسند بوده و بازار یا محیط خواهان آن­ها است. بنابراین لازم است کارآفرینان اطلاعات کاملی از بازار و محیط داشته باشند. فرآیند مبادله و تعامل با محیط می‌تواند این اطلاعات را فراهم کند (جوانوویک[6]،1982، نقل از صالحی و شوقی،1391، ص14).

از ابتدای طرح واژه کارآفرینی در محافل علمی، تعاریف متفاوتی از آن بر اساس دیدگاه­های گوناگون ارایه شده است که عمده ترین آن­ها عبارتند از:

تعریف جوزف شومپیتر[7] با رویکرد اقتصادی (2003): وی کارآفرینی را موتور توسعه اقتصادی می­داند و از آن تحت عنوان تخریب خلاق یاد می­کند و بیان می­دارد که کارآفرین فردی است که ترکیبات جدیدی را در تولید ایجاد می­کند و کارآفرینی عبارت است از عرضه کالایی جدید، روشی جدید در فرایند تولید، ایجاد بازاری جدید، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در کسب و کار ( احمدپور داریانی و مقیمی، 1387، ص 48).

تعریف دیوید مک­کللند[8]  با رویکرد روانشناسی (1991): وی نیاز به موفقیت را یک عامل بالقوه در کارآفرینی مطرح کرد. نیاز به موفقیت، نوع خاصی از انگیزه است که شامل یک احساس درونی و قوی نسبت به موفقیت می­باشد. از نظر او کارآفرینان دارای سه شاخص هستند: 1- فعالیت زیاد، 2- جهت گیری نسبت به موفقیت، 3- تعهد نسبت به دیگران (پرداختچی و شفیع زاده، 1385،ص24).

تعریف پیتر دراکر[9] با رویکرد مدیریتی(1985): کارآفرینی بهره­برداری از فرصت­ها برای ایجاد تغییرات است و کارآفرین همواره بدنبال تغییر، پاسخ دادن به آن و بهره­برداری از آن بعنوان یک فرصت است. او معتقد است که مدیریت فعالیت­های کارآفرینی به شکل تصادفی در سازمان­ها اتفاق نمی­افتد بلکه شرایطی باید فراهم شود:1-سازمان­ها نیاز به فرهنگی دارند که حاضر به قبول نوآوری باشد.2-زمینه سنجش نظام عملکردهای مربوط به نوآوری­و کارآفرینی فراهم شود.3-مدیریت فعالیت­های کارآفرین نیاز به ساختمند شدن دارد(همان منبع،ص25).

بطور کلی را فرآیند خلق چیزی جدید و با ارزش، با اختصاص زمان و تلاش لازم و در نظر گرفتن ریسک­های مالی، روانی و اجتماعی و رسیدن به رضایت فردی، مالی و استقلال تعریف کرده اند. این تعریف بدون در نظر گرفتن زمینه کاری، بر چهار جنبه اساسی کارآفرینی تأکید می­ورزد:

نخست آنکه کارآفرینی مستلزم فرآیند خلق است. خلق هر چیز جدید و البته ارزشمند. این خلق باید برای کارآفرین و مخاطبی که این خلق برای او انجام شده است، ارزش داشته باشد.

دوم آنکه کارآفرینی مستلزم وقف زمان و تلاش کافی است. فقط کسانی که درگیر فرآیند کارآفرینی می شوند درک صحیحی از مقدار قابل توجهی زمان و تلاش دارند که صرف خلق چیزی جدید شده و آن را به فعالیت در آورده است.

جنبه سوم، در نظرگرفتن ریسک­های اجتناب ناپذیر است. این ریسک­ها بنا بر زمینه تلاش کارآفرینان، شکل­های مختلفی دارد، امّا معمولاً پیرامون زمینه­های مالی، روانی و اجتماعی متمرکزند.

بخش آخر تعریف به پاداش­های کارآفرین اشاره دارد. مهمترین این پاداش­ها استقلال است که باعث رضایت شخصی می شود. برای کارآفرینان سودجو پاداش­های مالی نیز مهم هستند(هیسریچ و پیترز[10]،2002،ص45).

[1]-Burglemenn

[2]-Cornwall & Perlman

[3]-Sandeep; Plucker; & Yan

[4]-Cutler

[5]-Arrow

[6]-Jovanovic

[7]-Schumpeter,J

[8]-David McClelland

[9]-Peter Drucker

[10]-Hisrich & Peters

دانلود فایل راهنمای زراعت لوبیا سبز

دانلود فایل راهنمای زراعت لوبیا سبز

فایل pdf

تعداد صفحه 7 

زبان : فارسی

تحقیق درمورد تجزیه و تحلیل سیستم

فرمت فایل : ورد Word

تعداد صفحات : 49 صفحه

دیکشنری کلمات ........................................................................
مقدمه ....................................................................................
دلایل شروع مطالعه ....................................................................
آشنایی با سیستم ........................................................................
روشهای جمع آوری اطلاعات ........................................................
تعریف مسئله ...........................................................................
چارت سازمانی .........................................................................
معایب سیستم ...........................................................................
نیازهای سیستم .........................................................................
شرح عملکردی که می خواهیم انجام دهیم ........................................
روش پیاده سازی .....................................................................
امکان سنجی ها ........................................................................
نمودار گنت ..............................................................................
نمودار پرت ............................................................................
بررسی وضعیت موجود ...............................................................
نمودار سطح های مختلف سیستم ....................................................
ارائه طرح های پیشنهادی ............................................................
سیستم پیشنهادی ........................................................................
نرم افزارهای مورد استفاده برای پروژه .........................................
فرم ipo .................................................................................
شرح عملیات و تصمیم گیری ها ...................................................
تامین امنیت و پشتیبانی ..............................................................
شرحی از روش پیاده سازی و نصب ...........................................
نمودار گردش اطلاعات .............................................................
لیست ورودی و خروجی ها ........................................................
فایل ها و پایگاه داده ها ...............................................................
نمودار ساختار برنامه ................................................................
نمونه رابط گرافیکی .............................................................
نمودار ارتباط موجودیت ها ............................................................
دیکشنری داده ...........................................................................
دیکشنری ساختار داده ..........................................

پاورپوینت درمان مبتنی بر امید

پاورپوینت درمان مبتنی بر امید(Hope  Therapy)

مناسب درمانگران و دانشجویان گرامی

90 اسلاید

بسیار کامل و جامع

شامل:

روان شناسی مثبت گرا

تاریخچه امید درمانی

تعاریف امید

رشد امید

مؤلفه های امید در نظریه اسنایدر

تفکر عامل

تفکر گذرگاهی

ارتباط میان مولفه امید

نقش اهداف در امید

موانع امید

تقویت امید

امیدکاذب

نظریه امید

فرضیات مربوط به امید و ماهیت انسان
در نظریه امید درمانی

اصول امید درمانی

تفکر راهبردی(Pathways thinking)

تفکر عاملی (Agency thinking)

رابطه تفکر راهبردی و تفکر عاملی

مواجهه با موانع

تبدیل موانع به فرصتی برای چالش

پایه های زیستی – عصبی امید

امید و سلامتی

ﺗﮑﻨﯿﮏهای روش درﻣﺎﻧﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻧﻈﺮﯾﻪ اﻣﯿﺪ درﻣﺎﻧﯽ

اثربخشی اﻣﯿﺪ درﻣﺎﻧﯽ

سنجش امید(پرسشنامه امید اسنایدر)

ﻧﻤﺮه ﮔﺬاری پرسشنامه امید

امید در قران

مقیاس امید بر اساس منابع اسلامی

«زمینه گرایی عملکردی»
(Functional contextualism)

انواع درمان های موج سوم

بنیادهای ACT

تفاوت‌های درمان مبتنی بر تعهد و پذیرش با رفتاردرمانی شناختی سنتی

مفروضه های مرکزیACT

اهداف درمانی

هدف اصلی درمان پذیرش و تعهد

مفاهیمی که  باعث انعطاف ناپذیری روان شناختی  می شود

راهبردهای سالم جایگزین مشکلات روان‌شناختی  درمبتنی بر تعهد و پذیرش(ACT)

مفاهیمی که  باعث انعطاف پذیری روان شناختی  می شود

تکنیک های درمانی ACT

اختلالاتی که  درمان ACT  در آنها موثر بوده است

فایل پاورپوینت ساختمان و عمل دستگاه عضلانی بدن.

پاورپوینت ساختمان و عمل دستگاه عضلانی بدن

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40

ساختار عضله اسکلتی

هر عضله اسکلتی توسط رشته های محکمی از بافت همبند که تاندون نامیده می شوند به یک استخوان متصل شده است

هرعضله متشکل از دسته هایی از ساختارهای کوچکتر است که فاسیکول نامیده می شوند