چگونه از علایق خود کسب و کار دائمی ایجاد کنیم

چگونه از علایق خود کسب و کار دائمی ایجاد کنیم ؟ شما در این دوره یاد خواهید گرفت که چگونه علایق خود را ارزیابی کنید ، از علایق خود یک کسب و کار مطمئن ایجاد کنید و چگونه این کسب و کار را تبلیغ و گسترش و در نهایت به سودآوری برسانید .

پکیج آموزشی چگونه از علایق خود کسب و کار دائمی ایجاد کنیم چیست ؟

به زبان ساده بخواهم توضیح دهم پکیج چگونه از علایق خود کسب و کار دائمی ایجاد کنیم می تواند به شماکمک کند تا علایق خود را به یک کسب و کار اینترنتی تبدیل کنید و سپس از درآمد های خود لذت ببرید .

۳ گام اصلی برای راه اندازی کسب و کاری که به آن علاقه دارید :

پیدا کردن علاقه هاساخت محصول از علایق ( هرچی اصلا مهم نیست )درآمد

علایق واقعی زندگیتان :

اگه شما دنبال آنچه علاقه دارید بروید مطمئنا موفق خواهید شد و هر گز دست از کار نخواهید کشید . در این محصول ما به شما کمک می کنیم تا علایق خود را به راحتی پیدا کنید  و آن را بزرگ کنید .

تبدیل علاقه ی خود به یک محصول ناب :

در این مرحله با کمک ما شما علایق خود را تبدیل به یک محصولی می کنید که حتی خودتان شکه خواهید شد . با این محصول شما رشد زیادی خواهید کرد . دیگران شما را بابت آن تحسین خواهند کرد .

درآمد :

در این مرحله شما به درآمد های بالا خواهید رسید و دیگه نمی توانید این کار را رها کنید . در این مرحله شما دیگه صاحب کسب و کار خود شده اید کسب و کاری که از آن خود شماست

صبر کنید چقدر عجله دارید برای شروع بقیه ی متن را بخوانید 

اصول پکیج تبدیل اوقات بیکاری به سرمایه به شما کمک خواهد کرد تا نیاز های مردم را شناسایی کنید و با علایق خود این نیاز هارا برطرف و درآمد زایی کنید

پاسخ گویی به نیاز های مردم در ایران یک فرصت درآمد زایی عالی برای هر فرد می تواند ایجاد کند .

مهمترین بخش :

شما دانستن اصول این پیکج سوخت کافی برای پیشروی به سمت یک زندگی عالی را داشته باشید .

اصول پکیج تبدیل اوقات بیکاری به سرمایه به راحتی یک فرآیندی را برای شما رقم خواهد زد تا بتوانید پاسخی که مردم برای نیاز هایشان می خواهند بدهید و نیاز آنها را با توجه به علایق خود برطرف کنید .

در این پکیج ۵ گام وجود دارد تا شما را به یک کارآفرین تبدیل کند :
این ۵ گام اصولی است که من در تمام مراحل کسب و کار هایم بار ها و بارها از آن استفاده کردم و هر کسب و کاری را که انجام دادم به موفقیت رسید . 

این دوره بدرد چه افرادی می خورد :

افرادی که می خواهند درآمد خود را بالا ببرندافرادی که دوست دارند بدون هیچ هزیننه ای یک کار امن و مطمئن برای خود ایجاد کنند خانم های خانداری که وقت کار های بیرون از منزل را ندارند افرادی که می خواهند کسب و کار های سنتی خود را اینترنتی کنندتمام اقشار جامعه در هر سنی که دوست دارند مانند من ماهانه بالای ۱۰ میلیون درآمد داشتنه باشند ……

در تمام مراحل کار از پشتیبانی ۲۴ ساعته من برخوردار خواهید بود 

فقط کافیست ۵ گام مهمی که من برای هر کسب و کارم اجرا می کردم را ما نیز اجرا کنید ….

اما در این دوره چه فایل هایی موجود است :

۳۱فایل پی دی اف۵فایل مادر ( اصلی)۶فیلم آموزشی به مدت ۱ ساعت۲۱ابزار که مرتبط با فایل هاست و برای درآمدزایی طراحی شده اند۴۰دقیقه ویس آموزشی

اما چرا این دوره رو ساختم؟؟

همه ی ما در طول روز ساعت های زیادی رو بیکار هستیم و دقیقا هیچ کار مفیدی انجام نمیدیم یا توی تلگرام می چرخیم یا توی اینستاگرام یا توی سایت های مختلف دور میزنیم و دانلود می کنیم و………. ولی تا حالا فکر کردی که می تونی با همین چرخیدن ها درآمد داشته باشی ؟؟؟؟؟

دنیای اینترنت پتانسل های زیادی داره که خیلی از مردم امروزه از آن خبر ندارند یا اگه پتانسیل های اونو دیدن کار کردن با اون رو بلد نیستند . همین الان که من این مطلب رو دارم می نویسم توی اینترنت هزاران سایت هست که با عناوین مختلف سعی در فروش یک سری مطالبی دارند که هیچ ارزشی علمی نداره و فقط مردم رو از درآمد هایی که می تونن از اینترنت داشته باشن جدا می کنند .

دانلود تحقیق کارآفرینی سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایش

شامل: 43 صفحه

منابع کامل

انواع کارآفرینی

ابتدا اعتقاد بر این بود که کارآفرینان خود صاحب و مالک کار خود هستند، اما امروزه معتقدند کارآفرینان ممکن است در استخدام شرکت ها درآیند و از اینجا کارآفرینان سازمانی متولد شوند. براین اساس، انواع کارآفرینی زیر مطرح گردید:

- کارآفرینی آزاد (مستقل): فرآیندی است که کارآفرین طی می کند تا فعالیت کارآفرینانه ای را به طور آزاد به ثمر رساند.

- کارآفرینی درون سازمانی: فرآیندی است که کارآفرین طی می کند تا فعالیت کارآفرینانه ای را در سازمانی که معمولاً سنتی و بوروکراتیک است به ثمر رساند.

- کارآفرینی سازمانی: فرآیندی است که سازمان طی می کند تا همة کارکنان بتوانند در نقش کارآفرین انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت های کارآفرینانه فردی و گروهی به طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی یا شرکت تحت پوشش خودمختار به ثمر رسند (صمد آقایی، 1379).

کارآفرینی سازمانی

در وضعیت فعلی اقتصاد جهانی، تنها کشورهایی از ابعاد مختلف جهانی شدن تأثیر و تأثیر می پذیرند که بتوانند کالاها و خدماتی جدید و مطابق نیاز مشتری عرضه کنند. یکی از عوامل اصلی این امر، کارآفرینی سازمانی است. به این صورت که تک تک افراد سازمان خودشان را در قبال اهداف سازمان متعهد می دانند و برای این کار نیز حداکثر استعداد خودشان را برای پیشرفت و بقای سازمان بکار می گیرند. از جمله مواردی که در این سازمان ها چنین زمینه ای را به وجود آورده، فضای حاکم بر سازمان هاست که کارکنان در آن با تعهد به کار خود ادامه می دهند و آنچه می تواند بیشترین تاثیر را در ایجاد این فضا داشته باشد، ساختار سازمانی است که به مثابه کالبد اصلی این سازمان عمل می کند. از اینرو در این مقوله، شناسایی تأثیراتی که ساختار سازمانی در ایجاد فضا و جو کارآفرینی می توانند داشته باشد، از مسائل مهمی است که در کشور ما باید به آن پرداخته شود تا زمینه مساعد برای کارآفرینی سازمانی در سازمان ها به وجود آید (فراهانی و همکاران، 1390، 42). هستة اصلی کارآفرینی، نوآوری است و نوآوری در سازمان ها لزوما فرآیندی پایین به بالاست. کارآفرینی سازمانی، تنها وقتی به وقوع می پیوندد که سطوح پایینتر سازمان نوآوری داشته باشند، اما تنها وقتی که به کارکنان اختیار لازم داده شده و آنها تشویق می شوند، کارآفرینی سازمانی امکان بقا خواهد یافت. با توجه به اینکه روش نظام پیشنهادها اغلب یک فرآیند پایین به بالاست، در تسهیل روند کارآفرینی سازمانی از مهمترین ابزارها بشمار می آید (فراهانی و همکاران، 1390، 44). امروزه کارآفرینی نیروی محرکه اصلی در توسعه اقتصادی و از مشخصه های یک اقتصاد سالم است (1995 ،Druker). کارآفرینی در حال حاضر مؤثرترین روش برقراری ارتباط بین علم و بازار است (فیض بخش، 1383). این مفهوم هم می تواند زمانی اتفاق افتد که یک فرد یا گروهی از افراد فعالیتی اقتصادی را آغاز می کنند و هم در داخل یک سازمان در حال فعالیت رخ دهد که نوع اخیر را کارآفرینی سازمانی می گویند (مقیمی، 1384، 23). کارآفرینی سازمانی بر توانایی یک سازمان در یادگیری از طریق کشف دانش جدید و بهره گیری از دانش موجود مبتنی است (1995 ،Zahra et al) و به سرعت در حال تبدیل شدن به یک سلاح انتخابی برای بسیاری از سازمان ها به ویژه سازمان های بزرگ است. کارآفرینی سازمانی همچنین تلاشی است برای ایجاد ذهنیت و مهارت های کارآفرینانه و البته وارد ساختن این ویژگی ها و ذهنیت ها به درون فرهنگ و فعالیت های سازمان و بخش دولتی نیز از این قاعده مستثنی نیست. بخش دولتی و نظام اداری یک کشور از بسترهای اصلی رشد و توسعه و از ابزارهای اصلی اجرای فعالیت ها و وظایف دولت ها محسوب می شود و بنابراین ناکارآمدی این بخش مشکلات متعددی را برای یک جامعه به همراه خواهد داشت. حیطه وظایفی که بر عهده دولت هاست، حتی در صورتی که زمینه مشارکت بخش خصوصی و غیردولتی هم فراهم شود، بسیار گسترده است و پیامدهای انجام این وظایف، عده کثیری از افراد جامعه را متأثر می سازد. بطور کلی می توان گفت ویژگی های اصلی سازمان های کارآفرین، این سازمان ها را مجهز به قابلیت هایی می کند که ضمن ارتقای کارآمدی، قادر به بهره گیری بهتر از فرصت های موجود و انطباق پذیری بیشتر با محیط پیرامونشان می شوند. اصطلاح کارآفرینی غالبا در زمینه بخش خصوصی و تجاری به کار رفته است، اما امروزه در مباحث مدیریت بخش دولتی نیز وارد شده که عمدتا ناشی از اهمیت نقش دولت در جوامع و تلاش برای ایجاد تحول در سازمان های دولتی و بهبود عملکرد آنها بوده است (2005 ،Zampetakis and Moustakis,). مطالعات متعددی نیاز به بازآفرینی و کاراتر ساختن و مؤثرتر ساختن دولت و وارد ساختن ساز و کارهای بازار به بخش دولتی، بهبود خلاقیت و توسعه فرهنگ های ریسک پذیر را مورد بحث و بررسی قرار داده اند و بدین ترتیب اصطلاح کارآفرینی سازمانی بخش دولتی را معرفی کرده اند. به همین ترتیب، کارآفرینی سازمانی نیز شاخص ها و موضوعات متعددی را شامل می شود و در نتیجه تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد. بنابراین، ضروری است تا ضمن شناخت و دسته بندی این عوامل، وضعیت مطلوب و مناسب آنها برای ارتقای کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد (حسین پور و زارعی وش، 1389، 173). کارآفرینی در حل تعدادی از مشکلات همچون افزایش سریع رقبای جدید، ایجاد حس بی اعتمادی نسبت به شیوه های مدیریت سنتی در سازمان ها، خروج بهترین نیروی کار از سازمان ها و اقدام آنها به کارآفرینی مستقل ایجاد شده است. کارآفرینی سازمانی اقدامی است که اگر سازمان بخواهد به رشد خود تا بینهایت ادامه دهد، ضروری است. ضرورت کارآفرینی سازمانی عمدتاً ناشی از ناسازگاری و واکنش کند سازمان های متوسط و بزرگ نسبت به تغییرات روزافزون، سریع و پیچیده و نامطمئن محیط است. با توجه به اهمیت بحث کارآفرینی سازمانی در دنیای امروز، در ایران به بحث کارآفرینی (به ویژه در سازمان های دولتی) توجه کمتری شده و زمینه های مورد نیاز برای آن فراهم نشده است. با توجه به اینکه بسیاری از کشورهای پیشرفته و توسعه یافته جهان طی 25 سال گذشته با انجام تحقیقات گسترده و بکارگیری این مقوله توانسته اند به پیشرفت و توسعه اقتصادی و اجتماعی نائل گردند، ضرورت دارد که در ایران نیز تحقیقات هدفمندی در این زمینه صورت گیرد تا بتوان مسائل و مشکلات را شناسایی و با ایجاد الگوها و مدل های علمی برای پیاده سازی این فرآیند در سطح سازمان های دولتی از مزایای آن در توسعه همه جانبه کشور استفاده نمود (حسین پور و زارعی وش، 1389، 174). 

دانلود تحقیق و مقاله پیرامون کارآفرینی در ایران رشته علوم_اجتماعی فایل پاورپوینت در 58 صفحه

قبل از همه یک تعریف از کارآفرین

بطور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی ای گفته می شود که توانایی تحمل ریسک - اغلب مالی - را دارد و میتواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند. همه ما می توانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه کشاورز و ... در هر پست و مقامی که باشیم در راه انجام فعالیت های خود می توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای بهبود انجام کارها را به واقعیت تبدیل کنیم.
یک کشاورز می تواند با راه اندازی روشهای جدید کاشت، آبیاری، نگهداری و ... کمیت یا کیفیت محصولات خود را بالا ببرد. یک کارمند می تواند برای انجام فعالیت های روزانه و البته در چهارچوب اختیارات خود روشهای جدیدی را اختیار کند تا انجام کارها برای خود و ارباب رجوع سریعتر و با کیفیت بالاتری صورت پذیرد. یک مهندس یا شرکت می تواند با قبول هزینه های تولید آزمایشگاهی، نمونه ای از یک محصول را تولید کرده و در صورت مفید بودن آنرا تولید انبوه نماید و به جامعه خود خدمت کند. یک مربی تیم فوتبال می تواند با اتخاذ روشهای مدیریتی و arrange یک تیم به موفقیت های بسیار دست پیدا کند و ....

فایل پاورپوینت اصول و مبانی کارآفرینی؛

پاورپوینت اصول و مبانی کارآفرینی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 124

خلاصه مطالب ترم

اصول کارآفرینی و ویژگی کارآفرینان

خلاقیت و نوآوری

مدیریت کسب و کارهای کوچک

فرهنگ کسب وکار

طرح تجاری Business Plan

تعاریف کارآفرینى‏

در قرن شانزدهم میلادى واژه فرانسوى Entreprendreکارآفرینى اولین بار براى افرادى به کار برده شد که در ماموریت‏هاى نظامى خود را به خطر مى‏انداختند.

بعدها این واژه به کسانى اطلاق شد که مخاطره یک فعالیت اقتصادى را مى‏پذیرفتند و آن را سازماندهى، تقبل و اداره مى‏کردند.

دانلود پاورپوینت طرح کارآفرینی کشت زعفران.

پاورپوینت طرح کارآفرینی کشت زعفران

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 35

پروژه کشت3 هکتاری زعفران

محل اجرا : زمین های مزروعی روستای رحمت آباد تربت جام

زعفران از خانواده زنبقیان است که کشت آن در گذشته ای بس دور در ایران متداول بوده است . زعفران یکی از محصولات کشاورزی است که دارای ارزش تجارتی بسیار بالائی است و به همین دلیل به طلای سرخ معروف است امروزه هر کیلو زعفران در بازار تا 2 میلیون تومان خرید و فروش می شود و با توجه به هزینه کم کشت و داشت و برداشت آن در آمد بسیار بالائی را نصیب کشاورزان می کند.