پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی به هلدینگ..

پاورپوینت گزارش منابع انسانی پتروشیمی فارابی  به هلدینگ

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 23

(معرفی پتروشیمی فارابی)

این مجتمع دارای 2 واحد تولیدی  PA  و  D.O.P  و مجموعه ایی از واحد های خدماتی از جمله دیگهای بخار - تولید آب صنعتی - تولید ازت - مولد برق اضطراری - سیستم جمع آوری و پایش پساب های صنعتی - برج خنک کننده  آب و کوره زائد سوز می باشد .

مجتمع پتروشیمی فارابی اولین تولید کننده محصولات PA , DOP  در ایران بوده که در سال 1355 به جمع واحد های تولیدی کشور پیوست . با احداث این مجتمع احتیاجات صنایع پلاستیک داخلی به روغن نرم کننده DOP  و همچنین نیاز صنایع رزین و رنگ سازی به PA  تامین گردید .

دانلود پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر؛

پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 47

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه کشورها بیش از پیش نمایان گشته است. از این رو در عصر جدید به «انسان» در مدیریت بعنوان «سرمایه‌ای بی‌پایان» و با ارزش می‌نگرند.

عمده‌ترین مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی به شرح زیر است:‌

1- استفاده بهینه و مطلوب از نیروی انسانی موجود کشور

2- تأمین نیروهای انسانی بالنده برای کشور

3- هماهنگی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف بلند مدت کشور

4- تأمین منابع انسانی با حداقل هزینه

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)..

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 31

ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها

یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود. 

طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984)

1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)

2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)

3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)

دانلود پاورپوینت ایران و منابع انرژی درس 7

پاورپوینت ایران و منابع انرژی درس 7

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

بخشی از متن

اگر برق خانه ی شما قطع شود، در آن لحظه چه می کنید؟

شما در روشنایی کم نمی توانید تکالیف درسی خود را به خوبی انجام بدهید.

نمی توانید تلویزیون را تماشا یا از وسایل برقی در خانه استفاده کنید.

حتّی ممکن است همه اعضای خانواده، کارشان متوقف شود و صبر کنند تا دوباره برق وصل شود.

آینده مدیریت منابع انسانی

تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 42

آینده مدیریت منابع انسانی

دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :

مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.

موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی

نقش درحال تغییر منابع انسانی

الریش (1998) درخصوص موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی چهار شیوه را ارائه کرده است:

چالشها

نتیجه گیری:

منابع: