راهنمای پرسشنامه رضایت هرزبرگ

فرمت: pdf و word

شیوه نمره گذاری دارد

گارانتی دارد

معرفی
براساس دیدگاه هرزبرگ عواملی که به رضایت شغلی منجر می شوند، جدا و متمایز از آنهایی هستند که به نارضایتی شغلی می انجامد. بنابراین مدیرانی که در پی حذف عواملی هستند که باعث نارضایتی شغلی می شود، می توانند آرامش را به سازمان باز آورند ولی الزاماً باعث انگیزش یا تحریک افراد نمی شوند. آنان به جای این که کارکنان و اعضاء سازمان را تحریک نمایند، اسباب آرامش آنان را فراهم می نمایند (رابینز، مترجم: اعرابی 1374، ص 320-321).