تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 35
سیستم اطلاعات مدیریت
دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :
دیدگاه سنتى مدیریت بر این باور بود که مدیریت یک ذوق است و هر که این ذوق را داشته باشد، مدیر خوبى است و عده اى مدیریت را یک استعداد مى دانند، که بعضى افراد از آن بالقوه یا بالفعل برخوردار هستند و عده اى هم براین باورند که مدیریت یک نوع هنر است و هر که از این هنر برخوردار باشد مى تواند مدیرى موفق باشد. اما امروزه ثابت شده که مدیریت، علاوه بر مطالبى که ذکر شد یک توانمندى علمى همراه با فرایندنگرى و فراگرداندیشى است. مدیریت علمى باید متکى به علوم و به ویژه علم مدیریت باشد. متاسفانه در طول ۵۰ سال گذشته که علم مدیریت پیشرفت چشمگیرى داشته است در کشور ما همان مدیریت سنتى اعمال شده است و... وبلاگ دانش مدیریت با نزدیک به ۳۶هزار بازدیدکننده از بهمن ماه ۸۲ بر روى سرویس دهنده بلاگ اسکاى شروع به فعالیت کرده و آهسته و پیوسته تاکنون مسیر خویش را ادامه داده است. بحث هاى علمى پیرامون مباحث مرتبط با مدیریت، معرفى گواهینامه هاى معتبر جهانى و ... یادداشت هایى است که در این وبلاگ تاکنون درج شده است.
سیستم اطلاعات مدیریت چیست ؟!
تصمیم گیری:
برنامه ریزی و تصمیم گیری:
اهمیت سیستم اطلاعات مدیریت:
مفهوم اطلاعات :
اطلاعات راتعریف می کند:
مفهوم مدیریت اطلاعات :
تصمیم گیری :
عوامل تاثیر گذار بر نوع سیستم اطلاعاتی مورد نیاز:
مراحل رشد سازمان وسیستم اطلاعاتی مرتبط:
انواع مدل:
منابع :
عنوان گزارش تخصصی مدیر آموزگار:
شیوه های مدیریت کلاس
فرمت فایل: ورد و قابل ویرایش
تعداد صفحات:5
اهمیت و ضرورت مدیریت و انضباط کلاس
بدون شک به منظور تدریس ونیل به اهداف آموزش و پرورش، وجود شرایطی لازم می باشد، از جمله این شرایط می توان به نظم حاکم بر کلاس به عنوان فاکتری مهم اشاره نمود، زیرا کلاسی که در آن اولین گام یادگیری (یعنی نظم وانضباط و مشارکت در فعالیت و جلب توجه فعال شاگردان) اعمال نگردد، به یقین نتایج مطلوبی نخواهد داشت. روش های کلاس داری ونظم کلاس در ایجاد انگیزه برای یادگیری دانش آموزان بسیار موثر می باشد.
اهداف می توانند به وسیله روش ها تحت تاثیر قرار گیرند.( 1999،rozyck) بنابراین اعمال روش های درست تدریس و سبک های مناسب مدیریت با توجه به شرایط کلاس، امکانات آموزشگاه، توانایی معلم و نوع کتاب و محتوای درسی، متفاوت می باشد.
تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 13
مدیریت کاربران شبکه
دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :
فهرست :
مقدمه ...................................................................................... 3
مدیریت کاربران .. .................................................................... 3
فایل /etc/passwd ................................................................. 4
فایل های پیکربندی /etc/shadow و /etc/gshadow ...... 6
برنامه مدیر کاربر ..................................................................... 6
تغییر خصوصیات کاربر............................................................ 7
ایجاد کاربر جدید..................................................................... 7
حذف یک کاربر........................................................................ 8
ایجاد گروه جدید......................................................................8
کاربر ریشه............................................................................... 8
راهنمای مدیر کاربران ردهت ..................................................8
رمز عبور کاربر ریشه.............................................................. 9
مدیریت کاربران در خط فرمان ............................................. 9
مدیریت گروهها با خط فرمان............................................... 10
منابع و مأخذ ......................................................................... 11
پاورپوینت بررسی پیش نویس لایحه قانون جامع مدیریت شهـری
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 27
دبیرخانه نشست ادواری شهرداران کلانشهرهای کشور
دستور جلسه
مقدمه :
نقد و بررسی فرآیند تهیه و تدوین پیش نویس لوایح در حوزه مدیریت شهری
بررسی :
پیش نویس لایحه قانون جامع مدیریت شهری
پیش نویس لایحه قانون درآمدهای پایدار شهرداری ها
پیش نویس طرح دائمی نمودن قانون مالیات بر ارزش افزوده
گزارش :
تعاملات دبیرخانه با دیوان محاسبات کشور
تعاملات دبیرخانه با هیأت امناء نهاد کتابخانه های عمومی کشور
پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 22
فهرست مطالب
1- چشمانداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی
2- ارزشهای بنیادی مرکز
3- هدفهای بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی
4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی
1-4: نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز
2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز
3-4: فرصتهای موجود برای منابع انسانی در مرکز
4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز
5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی