مقاله آماده در مورد جنبه های نا هشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی

 عنوان : جنبه های نا هشیار در انتخاب شغل و رفتار سازمانی 

 فرمت : doc - ورد 2003 ( قابل ویرایش و اجرا در کلیه آفیس ها ) 

 تعداد صفحات : 14 صفحه - صفحه آرایی شده آماده چاپ ، صحافی و ارائه 

 فونت های استفاده شده : b titr و  b trafic (دانلود فونت های مورد نیاز) 

 پشتیبانی  :   09393453403 - 24 ساعته پاسخگو شما عزیزان هستیم - محمدی 

  ★  مقاله دارای نتیجه گیری است .

  ★  منابع مقاله از مراجع علمی انگلیسی است .

فهرست :

چکیده 3
مقدمه 4
مبانی فلسفی و روانشناختی کنشهای غیر منطقی انسان 5
تعیین کننده های ناهشیار انتخاب شغل 6
ماهیت و فرهنگ سازمان ها 7
فرایندهای ناهشیار در سازمانها 8
علائم سازمان نوروتیک 9
علت رفتار سازمانی نوروتیک 10
مکانیسم های دفاعی در سازمان 10
نتیجه گیری 12
منابع 13

چکیده :

شفیع آبادی (۱۳۸۱)انتخاب شغل را فرایندی تکاملی، فعال، هدف جویانه و چندبعدی می داند که در نتیجه ی تعامل میان خویشتن پنداری، ارضای نیازها و تصمیم گیری حاصل می شود. بر خلاف این دیدگاه هدفمند و هوشیارانه به انتخاب شغل،نظریه پردازانی چون آنارو (۱۹۴۹) بوردین،نچمن وسیگال(۱۹۶۹) انتخاب شغل را یک فرایند ناهشیار می دانند که به نحوه ی مصرف غیرارادی انرژی روانی و ارضای سائق های غریزی بستگی دارد.

به همین ترتیب برخی نظریه ها، انگیزش و رفتار افراد درسازمانها را بر اساس یک نظم و اصول منطقی می دانند که تابع قواعد خاصی می باشد، این نظریه ها کوشیده اند یک چارچوب مفید برای فهم اینکه چگونه کار و کنشهای درونی اجتماعی در محل کار بر بازخوردهای کارکنان در زمینه ی کاری و مشارکت در سازمان تاثیر می گذارد فراهم کنند.(آدامز۱۹۶۵،هومنز۱۹۶۱،پاچن ۱۹۶۱،سیمسون ۱۹۷۲)

مقدمه :

اشتغال برای ادامه ی زندگی و بقای جامعه، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.حق مسلم هر انسانی است که شغلی را بطور آزادانه انتخاب نماید.از طرفی انتخاب شغل یک فرایند چندوجهی و پیچیده است که تمام حوزه های زندگی فرد را شامل می شود.(شفیع آبادی ۱۳۸۱)
نظریه ی روان تحلیلگری، مشارکت مهمی را با نظریه های رشد شغلی به وسیله ی افزودن ابعاد ناهشیار به انتخاب شغل برقرار می کند( هال ۱۹۹۶). بریل (۱۹۴۹) انگیزه های ناهشیار را پایه و اساس تمام رفتارها از جمله انتخاب شغل می داند. به عقیده ی وی انتخاب شغل حوزه ای از رفتار است که در آن جامعه به فرد اجازه می دهد تا اصول لذت و واقعیت را با هم ترکیب کند. آنا رو (۱۹۵۶) نحوه ی ارضای نیازها در کودکی و سبک تربیتی والدین را در انتخاب شغل آینده ی افراد مؤثر می داند. بوردین، نچمن و سیگال (۱۹۶۹) ارضای سائق های غریزی را علت انتخاب شغل خاص می دانند.(شفیع آبادی ۱۳۸۱)
عوامل ناهشیار علاوه بر تأثیری که بر انتخاب شغل می گذارند، در ادامه دادن شغل و رفتارهای سازمانی تأثیر می گذارند.سازمانها متشکل از مجموعه ای از افراد هستند که طبق یک ساختار معین وبا اهدافی خاص، گرد هم آمده اند و نقش هایی را ایفا می کنند.( فرانکلین(۱) ۲۰۰۳) گرچه هدف تشکیل کلیه ی سازمانها رسیدن به بهره وری و بازده مطلوب و محقق کردن اهداف سازمانی است اما این مسئله را نباید از یاد برد که گاهی سازمانها هم مانند افراد علائم نوروتیک را از خود نشان می دهند که می تواند منجربه ناکامی برای کارکنان و کاهش تولید و کارایی برای سازمان شود.(هاروی و آلبرتسون(۲) ۲۰۰۱) ما از این سازمانها با عنوان سازمانهای نوروتیک یا بیمار یاد خواهیم کرد.

منابع :

– توسلی، غلامعباس (۱۳۷۸) ، نظریه های جامعه شناسی ، تهران، انتشارات سمت
– ستیرز، ریچارد و پورتر، لیمان (۱۳۷۲) ، انگیزش و رفتار در کار، ترجمه سید امین الله علوی، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی
– شفیع آبادی، عبدالله و ناصری، غلامرضا (۱۳۸۶) ، نظریه های مشاوره و روان درمانی، چاپ سیزدهم، تهران، مرکز نشر دانشگاهی
– شفیع آبادی، عبدالله (۱۳۸۱) ، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغل، تهران، انتشارات رشد
– فیست، جس و فیست، گریگوری (۱۳۸۴) ، نظریه های شخصیت، ترجمه یحیی سید محمدی، تهران، نشر روان
– قربانی، نیما (۱۳۸۴) ، سبک ها و مهارتهای ارتباطی، تهران، انتشارات تبلور
– کوزر (۱۳۸۲) ، نظریه های جامعه شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران، انتشارات آگاه
– نیچه، فردریش (۱۳۷۷) ، اراده قدرت، ترجمه دکتر مجید شریف، تهران، انتشارات جام
– نیچه، فردریش (۱۳۷۳)، فراسوی نیک و بد، ترجمه داریوش آشوری، تهران، نشر خوارزمی

– Cooper & Rousseau (2001) Employee versus Owner Issues in Organizations, John Wiley & sons.
– Franklin, L (2003) An introduction to workplace counseling, Mac Millan, Pal grave
– Herriot, P (2001) The employment Relationship, Rout ledge Publication, London, USA, Canada
– Herriot & Albertson (1971) Neurotic Organizations, Symptoms, Causes & Treatment. Personnel Journal (pre-1986): Sep1971
– Malach & Yanai (2005) Unconscious determinant of Career choice and burn out: Theoretical model and counseling strategy. Journal of employment counseling. Des 2005
– Obholzer & Roberts (1994) The unconscious at Work, Published by Rout ledge, London and New York
– Schein, E (1988) Organizational Psychology, Simon & Schuster, Englewood Cliffs.
– Sievers, B (1999) Psychotic Organization as a Metaphoric Frame for Socioanalysis of Organizational and Interorganizatioal Dynamics. Administration & Society. Nov, 1999. ABi / IN form Global.
– Staw, B (1995) Psychological Dimension of Organizational Behavior, Englewood Cliffs, New Jersey

منابع از کتب معتبر علمی می باشد.

لینک دانلود را پس از پرداخت دریافت می کنید .

پرداخت توسط کلیه کارت های عضو شتاب امکان پذیر است .

جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 25

 جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :

چکیده

یکی از مطالبی که در نام سازی برای محصولات کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقیات در نام سازی می‌باشد. در این مقاله اهداف نام سازی، مسئولیت اجتماعی، عوامل موثر برخرید اخلاقی، نقص‌های مدل‌های نام سازی، ارتباط آن با شهرت شرکت و دیدگاههای مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقی تشریح شده است.

1- مقدمه

2- ایجاد نام و نشان تجاری اخلاقی1

3- اهداف سئوال برانگیز نام سازی

4- آسیب پذیری نام و نشان تجاری

5- تصاویر چندگانه نام و نشان تجاری

6- نقص در مدل‌های مربوط به نام و نشان تجاری

7- ارزش ویژه نام و نشان

8- نام سازی و مسئولیت اجتماعی شرکت

9- نام سازی اخلاقی و اعتبارشرکت

10- توجه مشتریان به اخلاقیات نام و نشان

11- نتیجه گیری

مراجع