جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

تحقیق فرمت فایل word تعداد صفحات 121

 جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

دراین تحقیق موارد زیر برسی مشوند :

-1-) بیان مسأله

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار  ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

2-1) اهداف پژوهش:

1-2-1) هدف اصلی پژوهش

2-2-1) اهداف فرعی

3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :

1-3-1) فرضیه های پژوهش :

2-3-1) سؤالات پژوهش :

4-1) تعریف اصطلاحات :

1-4-1) جو سازمانی :

2-4-1) مشارکت :

3-4-1) تصمیم گیری :

4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری :

5-1) تعاریف عملیاتی :

میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری  : منظور از

2) مبانی نظری پژوهش

1-2)  جو سازمانی[1]:

1-1-2) مفهوم جو سازمانی

2-1-2) تعاریف جو سازمانی :

3-1-2) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی :

1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری[2]

2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن[3] و

استینهوف[4]

3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس[5]

4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون[6]

جو قدرت محور

جو نقش محور

جو وظیفه محور

5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و

کرافت

6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت

4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی

1-4-1-2) رویکرد ساختاری[7] :

4-4-1-2) رویکرد فرهنگی[8] :

5-1-2) ابعاد جو سازمانی

6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی

7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با

شاخص های سازمانی

1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی

2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی

3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی

4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی

5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی

6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی

7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی

8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟

10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی

2-2) مشارکت در تصمیم گیری[9]

1-2-2) مفهوم مشارکت

2-2-2) فلسفه مشارکت :

3-2-2) ریشه های مشارکت

4-2-2) فرایند مشارکت

5-2-2) شرایط مشارکت :

6-2-2) برنامه های مشارکت :

1-6-2-2) مدیریت مشورتی

2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری

 3-6-2-2) حلقه های کیفیت

4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها

5-6-2-2) شوراهای مدیریتی

6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی

7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان

7-2-2)  طرفداران مشارکت

8-2-2) منتقدین مشارکت

9-2-2) تصمیم‌گیری

10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری:

1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک)

2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)

3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری

4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری

5-10-2-2) الگوی سیاسی

6-10-2-2) الگوی فرایندی       

7-10-2-2) الگوی آشفته                

8-10-2-2) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی

تصمیم‌گیری مشارکتی)

3-3) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش

نمونه گیری)

الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانی[10] OCDQ

و یکسری موارد دیگر