پاورپوینت زیست یازدهم حواس ویژه 49 اسلاید قابل ویرایش بسیار زیبا و آموزنده
پاورپوینتی از زیست یازدهم حواس ویژه 49 اسلاید قابل ویرایش بسیار زیبا و آموزشی
آموزش سالیدورک SolidWorks سری دامیز Edition دوم
نوع فایل : کتاب با فرمت pdf در 386 صفحه
زبان : انگلیسی
سال انتشار: 2008
سری کتابهای دامیز همواره بعنوان مرجعی مناسب برای افراد کاملا مبتدی شناخته شده است. در این کتاب نیز آموزش نرم افزار سالیدورک از مباحث کاملا مقدماتی تا مباحث متوسط از پارت دیزاین، اسمبلی و drawing را شامل می شود.
مطالبی که در این کتاب آمده است شامل موارد زیر است:
Part I: Beginning the SolidWorks JourneyChapter 1: Getting to Know (And Love) SolidWorks.Chapter 2: Taking Control of SolidWorks.Chapter 3: Building Blocks for the Virtual Prototype.Part II: Design Intent and the Virtual Prototype.Chapter 4: Do What I Mean, Not What I Sketch.Chapter 5: Making Better Parts.Chapter 6: Putting It All Together.Part III: The Devil’s in the "Drawing" Details.Chapter 7: Creating Drawings.Chapter 8: Speeding It Up: Automating the Drawing.Chapter 9: Changes, Changes, Changes.Chapter 10: Leveraging Your Existing Designs.Chapter 11: Printing and Plotting.Part IV : Playing Nicely with Others (And Picking Up Your Toys).Chapter 12: Managing the Clutter.Chapter 13: Collaborating with Team Members.Chapter 14: Viewing and Reviewing Documents.Part V: The Part of Tens.Chapter 15: Ten Tips for Becoming More Proficient with SolidWorks.Chapter 16: Ten Ways to Extend and Reuse Your Design Information.Chapter 17: Ten Resources for the SolidWorks Community.
تحقیق درمورد مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانی
فرمت فایل : ورد Word
تعداد صفحات : 43 صفحه
مراحل توسعه و موقعیت حسابداری منابع انسانیاگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. محرک های اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع مختلفی مانند: نشریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری مؤثر نگرش جدید نسبت به منابع انسانی، و توجه به نیروی انسانی بعنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی شرکت پدید آمده است.
دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است. این مرحله که از سال 1966 تا 1971 به طول انجامید شامل معدودی کاوش های تجربی از طریق اجرای حسابداری منابعا نسانی در سازمانهای واقعی بوده است.
مطالعات اخیر درباره حسابداری منابع انسانی در مرحله دوم توسط راجر هرمانسون که در آن زمان دانشجوی رشته دکتری دانشگاه میشیگان بوده انجام گردید. هرمانسون به حل مشکل تعیین ارزش دارایی های انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل دهنده سرقفلی پرداخت البته به شرطی که برای خرید آن پولی پرداخت نمی شد. مطالعات وی در فصل هفتم آورده می شود. قسمت بیشتر تحقیقات انجام شده در مرحله دوم تکمیل و توسعه حسابداری منابع انسانی، در دانشگاه میشیگان انجام شده است. بعلاوه، از ابتدای سال 1967 یک گروه تحقیقاتی متشکل از رنسیس لیکرت آرلی برومت ویلیام سی پایلو نویسنده پروژه هایی را برای تشریح و تکمیل مفاهیم روش های حسابداری منابع انسانی شروع و به انجام رسانیده اند. تحقیق در شرکت آر. جی. بری بمنظور تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی صورت گرفت سیستم تکمیل شده در شرکت مزبور در فصل چهارم توضیح داده می شود.
سومین مرحله گسترش حسابداری منابع انسانی که از سال 1971 تا 1976 ادامه داشت دوره توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی بود. در این سالها پژوهش های دانشگاهی بسیاری در دنیای غرب، استرالیا وژاپن بعمل آمد. این سالها، زمان کوشش های پیگیری برای بکارگیری حسابداری منابع انسانی در سازمانهای تجاری بود و چندین شرکت وصورت های مالی را که در برگیرنده دارایی انسان بر مبنای سیستم حسابداری منابع انسانی بوده انتشار دادند.
تحقیقات انجام شده طی دومین مرحله توسعه و تکمیل حسابداری منابع انسنانی در شرکت آر.جی.بری،ا ولین کوشش به منظور تکمیل و توسعه سیستم حسابداری برای تعیین بهای تمام شده تاریخی منابع انسانی بوده است. تجربه شرکت آر.جی. بری در مرحله سوم پیشرفت مورد توجه بسیار قرار گرفت.زیرا، شرکت حداقل برا ی چندین سال صورت های مالی مفروض که در برگیرنده دارایی های انسانی بود، را تهیه و منتشر کرد این اقدام شرکت موجب ازدیاد علاقه به حسابداری منابع انسانی گردید. متأسفانه انتشار این گونه صورت های مالی اثر جانبی منفی نیز در بر داش
پاورپوینت فصل دو کتاب بازاریابی صنعتی دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب بازاریابی صنعتی دکتر سیدجوادین و دکتر اسفیدانی
پاورپوینت مطالب مربوط به چاپ قدیم و جدید به صورت جداگانه قرار داده شده اند
مجموع اسلایدها: 45 اسلاید