دانلود فایل پاورپوینت اطلاعات دارویی مسکن ها.

پاورپوینت اطلاعات دارویی مسکن ها

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید:69

بخشی از متن

در لغت فارسی به معنی خوشحالی زیاد اکستازی یا همان روانکردان برای بازاریابی بهتر با نام و شکلهای گوناگون  مثل قرص استامینوفن و ایبوبروفن –کپسول – پودر– مایع آدامسهای گوناگون – به شکل برنج تولید شدهو بانام  شیمیایی رول - اکس می باشد.ودر کشور ما هم با نامهای قرص امتحان در بین دانش آموزان و دانشجویان  و قرص رقص در پارتیها و درمراسمات عروسی و در بین ورزشکاران به نام قرص انرژی زا و در بین عموم مردمبهنام قرص بی خیالی توزیع میگردد.

دانلودتحقیق درموردنوآوری در ادبیات داستانی

لینک پرداخت و دانلود "پایین مطلب

فرمت فایل: word (قابل ویرایش)

تعداد صفحه:17

نوآوری در ادبیات داستانی

بدیهی است پیدایش نوآوری و نواندیشی در عرصه ادبیات داستانی بنا به مناسبات عل‍ّی و قوام‌یافته‌ای چون ظهور ذهنهای نو، تجربه‌اندوزی از بطن زندگی، دریافت اصولی از ساحت هستی، ژرف‌اندیشی، گذشت زمان و سنجش عقلانی بدون بغض و غرض بستگی دارد؛ و به منظور راه‌اندازی یک جریان ادبی بدیع و تثبیت آن، نمی‌توان تنها به ظهور نوابغ و شخصیتهای نواندیش اکتفا کرد. چه بسارند افراد ناپخته، ناتوان و کم‌بضاعتی که برای کسب شهرت، مقام و ثروت، و به منظور پنهان کردن ناتوانیهای خود، به ناگاه به کاری نو دست می‌زنند و گمان می‌کنند که یک شبه ره صدساله طی می‌کنند، و با ـ اصطلاحا‌ً ـ «طرحی نو در انداختن»، به چهره‌ای ماندگار مبدل می‌گردند. اما از آنجا که این افراد از جهان‌بینی نابی برخوردار نیستند و از بهره‌بری از شیوه‌ها و تکنیکهای داستان‌نویسی عاجزند، به آنی، نامشان از صفحات ادبیات محو می‌گردد.
البته شکی نیست که اصطلاح «نو» و یا «مدرن»، همواره در تمامی ادوار تاریخی و زمانهای مختلف مطرح بوده و به کار رفته است. درواقع، «نوبودن» و «نوآوری»، لازمه حیات ادبیات، خاصه ادبیات داستانی به حساب می‌آید؛ ودر تمامی مقاطع و دوره‌های مختلف، نویسندگان و ادیبان و شاعران بسیاری ظهور کرده‌اند که در زمان خود حرف نو می‌زده‌اند و در عرصه ادبیات نوآوری کرده‌اند. آن‌چنان که سعدی، حافظ، مولوی، ابوالفضل بیهقی، نیما... در زمان خود، نواندیش بوده‌‌اند

دانلود پاورپوینت مدیریت و رفتار سازمانی ( کاربرد هوش هیجانی در مدیریت )

اهمیت مدیریت رفتار سازمانی:

رفتار سازمانی Organizational Behaviour:

طرز فکر ، رفتار و فعالیت های افراد داخل سازمان را در ارتباط با وظایفی که بر عهده دارند ، رفتار سازمانی گویند.

مدیریت و تحکیم روابط سازمانی:

جو اعتماد و اطمینان . دوست داشتن و ارزش قائل شدن برای کارکنان .ایجاد فضای آزاد برای بیان  افکار ، عقاید ، نقطه نظرات و پیشنهادات .احساس همبستگی بین مدیر و کارکنان . شرکت در تصمیم گیری ها و احساس وجود کردن .احساس تعلق به سازمان . رازداری مدیریت . اغماض از بعضی خطاها . رعایت عدالت در رفتار ، تشویق و تنبیه . رعایت ادب و نزاکت . طرز سخن گفتن .احترام به افکار و احساسات همکاران .حفظ خونسردی و متانت در مسائل بحرانی . پذیرش غیر شرطی انسان به عنوان فرد دارای ارزش . خوب گوش دادن .از صمیم قلب دلسوزی کردن .کوشش برای برآوردن نیازها و رفع گرفتاری های کارکنان.استفاده از مقررات به نفع کارکنان. خود را به جای دیگران قرار دادن و درک مشکلات آن ها . کاربرد هوش هیجانی در مدیریت: رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور رشد در محیط های جدید، ویژگیهای خاصی را می طلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه می شوند. یکی از مهمترین خصیصه ها که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی است.هوش عاطفی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجانات، احساسات و عواطف در توانمندیهای انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش عاطفی، رهبران مؤثری هستند که اهداف را با حداکثر بهره وری ، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. با توجه به اهمیت هوش هیجانی درمدیریت، این سخنرانی به بررسی ابعاد هوش هیجانی درمدیریت، رشد وتوسعه رهبری درمحیط کار و روش آموزش هوش هیجانی در سازمان می پردازد. هوش هیجانی:بررسی ها نشان داده است در آینده مدیرانی موفق خواهند برد که بتوانند به طور اثربخش ونتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرارکنند. در این زمینه هوش عاطفی یا همان هوش هیجانی یکی از مؤلفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن (1998) شرط حتمی واجتناب ناپذیر در سازمان به حساب می آید. اخیراً برخی از دانشمندان نیز دریافته‌ اند که هوش عاطفی بااهمیت تراز بهره هوشی (IQ) برای یک مدیر و رهبر است. .   مقایسه IQ ( هوش شناختی )    EQ ( هوش هیجانی )   :هوش شناختی قابل یادگیری نیست در حالیکه هوش هیجانی آموختنی است. هوش شناختی حدود 15 سالگی ثابت می شود ولی هوش هیجانی در طول زندگی قابل رشد است.هوش شناختی می تواندش حدود 20 درصد در موفقیت نقش داشته باشد در حالیکه هوش هیجانی تا 80 درصد در موفقیت ها نقش دارد.  هوش هیجانی و مدیران:مدیرانی که مسئولیت های بالای سازمانی دارند ، چنانچه از هوش هیجانی بالایی برخوردار باشند ، نه تنها قادر خواهند بود انسجام فردی خود را حفظ کنند بلکه به انسجام و بهره وری بیشتر سیستم های اجتماعی مانند سازمان شغلی و مدیریت بهتر زندگی خود کمک می کنند.اشاره به پژوهش ها در مورد
 مدیریت و هوش هیجانی در سازمان ها:« گلمن » در تحقیقات خود به این نتیجه رسید که مدیری که از هوش هیجانی بالا برخوردار نباشد ، فضای سازمان را از فضای خلاقانه و نوآوری دور کرده و به فضایی خشک و رسمی تبدیل خواهد کرد.« مک بر » در آزمایشی که بیش از 100 مدیر را در 15 سازمان برجسته مورد بررسی قرار داد و به این نتیجه رسید که هوش هیجانی در 75 درصد موارد عامل اصلی موفقیت این مدیران شده بود.  شامل 19 اسلاید POWERPOINT

دانلود پاورپوینت جامع وکامل درباره نانومکاترونیک nano mechatronics

22اسلاید•نانوتکنولوژی تولید کارآمد مواد و دستگاهها و سیستمها با کنترل ماده در مقیاس طولی نانومتر

یک نانو متر چقدر است؟

•یک نانومتر یک میلیاردم متر است.•اگر بخواهیم برای دریافتن مفهوم اندازهٔ یک نانومتر نسبت به متر سنجشی انجام دهیم می ‌توانیم اندازهٔ آن را مانند اندازهٔ یک توپ تنیس به کرهٔ زمین بدانیم.•• مکعبی با ابعاد 2.5 نانومتر ممکن است حدود 1000 اتم را شامل شود.••در مقایسه یک جسم نانومتری با اندازه‌ای حدود 10 نانومتر ، هزار برابر کوچکتر از قطر یک موی انسان است.

تاریخچه نانو ومکاترونیک

- تا سال 1974 از لغت نانوتکنولوژی استفاده نشده بود تا اینکه یکی از محققین ژاپنی بنام نوریو تانیگوچی این لغت را در ارتباط با مهندسی مواد دراندازه های نانومتری مورد استفاده قرار داد.

-آقای تسورو موری یک مهندس ژاپنی شرکت یاسکاوا، در سال ۱۹۶۹ میلادی واژهٔ مکاترونیک را ابداع کرد و به ‌کار برد.-واژهٔ مکاترونیک جایگزین واژهٔ سیستم‌ های الکترومکانیکی شد. 

چرا کوچک سازی؟

•تولید ساختارهایی در مقیاس نانومتر ، امکان کنترل خواص ذاتی مواد ازجمله دمای ذوب ، خواص مغناطیسی ، ظرفیت بار و حتی رنگ مواد بدون تغییر در ترکیب شیمیایی بوجود می ‌آید.

افسردگی پس از زایمان

 

 

 

 

 

 

 

افسردگی پس از زایمان

پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:

15