دانلود پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت
پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت
فرمت: pdf
تعداد سوال:49
مقیاس: 5 گزینه ای
مولفه ها: 7
همراه با تعریف مولفه ها، روش نمره گذاری، روایی و پایایی
راهنمای پرسشنامه ارتباط اولیه
معرفی: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
ویژگی های روان سنجی: دارد
پرسشنامه: دارد
فرمت فایل: pdf و word
گارانتی: دارد ( درصورت مشکل یا نارضایتی با پشتیبانی تماس بگیرید.)
این ابزار یک پرسشنامه خودسنجی است که توسط ریچی و فیتزپاتریک (۱۹۹۰) طراحی شده و میزان موافقت یا عدم موافقت پاسخ دهنده را با ۲۶ گویه که درباره وضعیت ارتباطات خانواده وی هستند در دامنه ۵ درجه ای مورد سؤال قرار می دهد. نمره ۴ معادل کاملا موافقم و نمره صفر معادل کاملا مخالفم است. ۱۵گویه اول مربوط به بعد جهت گیری گفت و شنود و ۱۱ گویه بعدی مربوط به جهت گیری همنوایی می باشند.هر آزمودنی دو نمره از این ابزار بدست می آورد.نمره بیشتر در هر مقیاس به این معناست که آزمودنی در خانواده خود به ترتیب جهت گیری گفت و شنود یا همنوایی بیشتری را ادراک می کند.
راهنمای پرسشنامه ارزش های فعال در عمل
فرمت: pdf و word
شیوه نمره گذاری دارد
گارانتی دارد
معرفی
نسخه اصلی آزمون ارزش های فعال در عمل در سال 2004 توسط پترسون و سلیگمن به منظور سنجش توانمندی های (نقاط قوت) شخصیتی افراد ساخته شد. این آزمون شش فضیلت جهانی: خرد ، انسانیت ، شجاعت ، عدالت ، میانه روی و تعالی که در همه ادیان و مذاهب به آنها اشاره شده و 24 توانمندی شخصیتی یعنی: کنجکاوی، علاقه به یادگیری، روشن فکری، خلاقیت هوش اجتماعی، روشن بینی، شهامت، پشتکار، اصالت، مهربانی، عشق، شهروندی، انصاف، رهبری، خود تنظیمی، احتیاط، تحسین زیبایی، قدردانی، امید، معنویت، فروتنی، شوخ طبعی، سر زندگی و بخشش را مورد ارزیابی قرار می دهد. هر کدام از شش فضیلت از مجموعه ای از این توانمندی های رفتاری تشکیل یافته اند.
راهنمای پرسشنامه تجربیات مربوط به روابط نزدیک
فرمت: pdf و word
شیوه نمره گذاری دارد
گارانتی دارد
معرفی
نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه تجربیات مربوط به روابط نزدیک در سال 2000 توسط فرلی ، والر و برنان و بر اساس مقیاس سبک های دلبستگی (برنان، کلارک و شیور ؛ 1998) ساخته شد. این پرسشنامه که یک ابزار خود گزارشی است دارای 2 زیر مقیاس: اضطراب مربوط به دلبستگی و اجتناب مربوط به دلبستگی است و میزان اضطراب و اجتناب افراد در روابط نزدیکشان را مورد ارزیابی قرار می دهد. به طور کلی افرادی که در زیر مقیاس اجتناب نمره بالایی می آورند، صمیمیت برایشان ناراحت کننده است و تمایل دارند که مستقل باشند. نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه تجربیات مربوط به روابط نزدیک دارای 36 عبارت است و آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 7 درجه ای (از کاملاً مخالفم = 1 تا کاملاً موافقم = 7) میزان مخالفت یا موافقت خود با هر یک از عبارات آن را مشخص کند.
راهنمای پرسشنامه جو ورزشی
فرمت: pdf و word
شیوه نمره گذاری دارد گرانتی دارد معرفی پرسشنامه جو ورزشی در سال 1998 توسط دسی و ریان (Deci & Riyan) و بر مبنای (نظریه خود مختاری) آنها ساخته شد. در نظام انگیزشی دسی و ریان افراد در سه نوع جهت گیری انگیزشی قرار می گیرند: افراد با جهت گیری انگیزش بیرونی، افراد با جهت گیری انگیزش درونی و افراد بی انگیزه. بر اساس این نظریه، افراد زمانی دارای انگیزش درونی هستند که در خود ادراک شایستگی و خودگردانی می کنند. در مقابل، افراد دارای انگیزش بیرونی خود را شایسته و خودگردان نمی دانند و رفتار آنها از بیرون دیکته می شود (دسی و ریان، 1985).